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三茅网 问答 正文
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克扣离职工资这种做法合理吗？

PKCHRI... 2015-04-25 13:37:04
收藏 2
        广州总公司年前招聘了一名人事专员，签订2年合同劳动合同，2015年1月2正式入职，试用期一个月，工资3000元，试用期后转正3500元。但在过了一个月的试用期后，该员工提出转正申请时，公司一直采取拖的方式，没有明确说给转正还是不给转正。且拖欠工资，由于该员工跟人事经理的关系还不错，于2015年3月10日申请辞职，没有自离，即日公司领导也签字放人。但工资结算要等到4月才发放。该员工也同意了，但是在4月发工资时公司方面以该人事专员在1月份是操作购买社保时将清远分公司的3名员工的社保费在广州地区重复参保为由扣下了3000元（由于广州和清远社保没有联网，出先可重复参保的问题。但这部分钱公司到社保和地税可以申请退回）。该员工认为公司拖欠公司迟发，又克扣工资，就是认为他好欺负而且在旧同事处了解到公司其他员工只发了一月份工资，2.3月的工资都没有发！现在说如果不及时不回克扣工资就以公司拖欠工资为由向劳动部门提出仲裁！具体问题如下：1.请问该员工的做法合理合法吗？2.公司这样做存在什么风险？3.如果该员工铁定心要申请劳动仲裁，员工的胜算大还是公司大？
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-04-25 15:52 回复 赞(0) 2楼

    合理合法，只能约定一次试用期，一旦约定好了一个月试用期，那么在一个月内没有书面通知试用期不合格或者没有约定不合格的话延长试用期的话，那么应该默认为试用期结束，正式转正，那么该员工以要回克扣的工资是合理的。
  • 钱磊

    钱磊 2015-04-25 15:25 回复 赞(0) 1楼

    1、企业的任何扣款都必须事先与员工协商一致并约定，不能随意扣款，先斩后奏。

    2、如果企业随意扣除，一旦员工投诉，不仅要补发相关的工资，更要受到企业名誉上的损失，何必呢！

    所以，企业还是规范地做事的好！

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