老三lee 2015-04-25 16:23 回复 赞(0) 1楼
首先问题和转不转正没有关系。
这是一家什么样的公司啊：
1.员工试用考核也没作，转正拖（有没有规章流程、部门主管（上文所说的人事经理）应该是同意转正的，是谁不同意转正呢），既然不同意，为什么还留在公司工作那么久，由此可见山头多啊）
2.申请离职即日走人，也没什么交接（离职走的时候是人事经理批的，也是他签字放人走的，那就说明工作已经作了交接，1月份发工资时人事专员经办的社保出错事件也早已发现了。）
3.工资也拖（想马儿跑又不想给马儿草）
4.交接时不说工作出错，到发工资又要扣钱，而且一扣就是整个月工资。(拖着发工资时提出旧帐，张口说要扣3000元，规章制度也没有，典型的老板亲戚话事)
回答问题：
1.该员工的做法是合理且合法的
2.公司这样做存在直接赔钱的风险，典型的拖欠和克扣劳动者工资
《广东省工资支付条例》：
第四十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。
还存在间接的风险：根据劳动合同法第38条，拖欠工资员工可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。在职员工几个月没发工资了，有几个不想拿了工资和补偿金走人啊。
3.公司没有胜算，造成损失是要赔偿不错，但得员工书面确认才行。
《广东省工资支付条例》：
第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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