soulchen 2015-04-28 14:06 回复 赞(0) 5楼
一、关于职工患病或非因工作负伤的几个概念。
1、劳动合同期：就是劳动关系的时间，不解释。
2、医疗期：医疗期是一个法律概念，医疗期的标准由法律确定，但是医疗期到了，病不一定就好了，固还要请病假。详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
3、病假：而病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间，病假的程度则根据病情确定。即生病请假开始计算到病好为止。
4、经济补偿金：详见《劳动合同法》第46条、第47条、不过多解释。
5、医疗补助金：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。（详见《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条）
6、病假期间工资：病假期间，应当给予员工的工资费用（详见《劳动保险条件实施细则修正草案》，注：这个文实际上没有生效，但是后来很多人引用里面的东西）
二、劳动合同期、医疗期和病假期三者的相互关系
上述三个时间段，根据时间的长短，会有几种不同的情况分别是：
1. 劳动合同期>医疗期>病假期
2. 劳动合同期>病假期>医疗期
3. 医疗期>病假期>劳动合同期
4. 医疗期>劳动合同期>病假期
5. 病假期>劳动合同期>医疗期
6. 病假期>医疗期>劳动合同期
三、下面就上述六种情况分别进行讨论三个问题：经济补偿金、代通知金或提前30天通知解除劳动关系（以下为了方便统称“代通知金”）、医疗补助金。
1、劳动合同期>医疗期>病假期
经济补偿金：因为病已经好了，且医疗期也已经结束，固职工正常上班，所以不存在经济补偿金问题。
代通知金：都不解除劳动关系也就不存在代通知金问题。
医疗补助：病好了，也就不存在什么医疗补助了。
2、劳动合同期>病假期>医疗期
经济补偿金：因为医疗期已经满了，但是病还没有好，还要持续请假，这个情况根据《劳动合同法》第40条第1款可以解除劳动关系，但是必须要支付经济补偿金。具体补偿标准详见《劳动合同法》第46条、第47条。
代通知金：需要（详见《劳动合同法》第40条第1款）
医疗补助金：需要，因为此时你需要解除劳动关系，但是职工病还没有好，那么你就需要依法支付医疗补助金，一般为职工6个月的工资。标准即金额参见《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条。
3、医疗期>病假期>劳动合同期
经济补偿金：因为医疗期的时间比合同的时间要长，所以合同到期后必须顺延至医疗期结束。才能解除劳动关系，解除劳动关系时，需要经济补偿金。（详见《劳动合同法》第46条、第47条）
代通知金：因为合同到期终止不需要代通知金，固顺延至医疗期满后依然不需要代通知金。（详见《劳动合同法》第42条、第44条、第45条）
医疗补助：因为劳动合同已经顺延制医疗期，固职工的病假在医疗期内结束也就等于在劳动合同期限内结束，所以不需要医疗补助。
4、医疗期>劳动合同期>病假期
经济补偿金：不存在，因为病在合同期内就好了，同时医疗期还小于病假期，所以没有任何问题。
代通知金：不存在
经济补偿金：不存在
5、病假期>劳动合同期>医疗期
经济补偿金：医疗期到期后，可以解除劳动关系，需要经济补偿金。
代通知金：需要
医疗补助：需要
（注：从本质上说，5的情况和2的情况，在你要和该员工解除劳动关系的情况下是一样的。都是，医疗期满了，但是病还没好。唯一的不同就是，一个劳动合同到期了病还没有好，一个是劳动合同到期前病好了。）
6、病假期>医疗期>劳动合同期
经济补偿金：合同顺延制医疗期，解除依然需要补偿金
代通知金：不需要
医疗补助金：虽然合同到期了，但是职工病还没有痊愈，此时需要医疗补助金才能解除劳动关系。
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