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dashanfiona 2015-04-29 17:29 回复 赞(0) 2楼
1、社保、公积金等必须缴纳，公司为员工购买的商业保险可按公司制度处理。
2、孕28周 约7个月以上，员工可以休产前假，视同出勤。产前假可休2个半月，期间员工工资按本人工资的百分之八十发放。
3、不能休多休的半个月可以让其提供医院证明，按病假处理。
无即是有 2015-04-30 10:21
无即是有 2015-05-12 15:05
晴空一天 2015-04-29 17:02 回复 赞(0) 1楼
1、你说的保险是不是指社保，如果是社保那只要存在劳动关系，就必须缴纳社保，不管员工是啥状态。
2、如果你说的保险是其他商业保险的话，公司制度可以约定。
3、产假的天数国家有法律规定的。只有那么3,4个月时间。建议你与员工进行沟通把国家对于产假的规定告诉他，产前15天。
4、至于员工因保胎请假的话，就按病假处理。
晴空一天 2015-04-30 10:45
无即是有 2015-05-05 11:28
晴空一天 2015-05-05 15:36
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