公司现要辞退两名员工,情况如下:
1、员工A,2014年11月24日入职,2015年2月23日转正,但转正申请领导一直未批,故按试用期工资发放;
2、员工B,2014年9月15日入职,2014年11月14日转正.转正申请领导也未批,故也按试用期工资发放;
现公司要辞退这两名员工,请问应该如何补偿,望能列明具体明细,谢谢各位卡卡。
晴空一天 2015-05-04 09:31 回复 赞(0) 1楼
1、试用期是双方约定的相互了解的时间段,不能因为领导不批,你就继续实行试用期工资。
2、如果公司辞退员工以啥理由辞退。。是否违法或是协议解除合同
如果违法解除合同:
1、支付两位试用期到期后的工资差额及差额25%的赔偿金
2、支付违法解除劳动合同的经济补偿金(双倍)
3、支付一个月工资的代通知金。
如果协议解除合同:
1、支付两位试用期到期后的工资差额及差额25%的赔偿金
2、支付违法解除劳动合同的经济补偿金(1倍)
3、支付一个月工资的代通知金。
如果不违法解除劳动合同:
1、支付两位试用期到期后的工资差额及差额25%的赔偿金