我们是一家中小型企业,人员相对比较稳定,所以招聘需求量不是很大,平时主要招聘渠道是智联筛选简历和校园招聘,最近两个月我们有四五个岗位需求,但是招聘难度大,面试爽约率超过50%。
求教各位大神:
1.如何拓宽招聘渠道?
2.如何降低爽约率?
HR终身学习者 2015-05-07 16:38 回复 赞(0) 1楼
据楼主的分析:我想说的是很正常 面试爽约率达到50%,我们原来集中做过招聘,爽约率一直都是70%。。你通知100个人,能来30个就不错了。
1、网络渠道:58、赶集、一站式校园服务、中州人才网、猎聘网都可以注册一些免费的(但是一般效果不佳)
2、微信、手机 招聘群分享简历 你能想到的都用上。
3、低端岗位甚至可以去贴小广告。
4、建议内部宣传一下,内部宣传的效果会好一些,熟人推荐的员工稳定性更高一些。四五个岗位,靠一己之力确实很困难。
降低爽约率,电话通知细节重新需要梳理,主动邀约也需要一定的沟通技巧。
补充:扩大简历投递量,在筛选底线满足的情况下尽量多通知人过来面试,对于合适的积极留住,祝楼主好运,做招聘就是得耐得住。