公司四月初有一名员工意外受伤,住院治疗,现住院一个多月,基本康复。请帮忙:
1、住院期间的工资怎么核算?发放多少?(公司薪酬结构:基本工资+技能工资+全勤+加班工资+津贴+绩效工资)
2、住院期间的住院津贴发放多少?(如病人及家属的餐费等)
3、出院后病人提出离职,是否有相关补偿标准和依据?
4、涉及到的其他相关注意的事项有哪些?
谢谢大家指教:
yinyanqi87 2015-05-16 15:31 回复 赞(0) 2楼
如果是工伤的话:
1、确定停工留薪期,在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,也就是按照发生工伤前12个月的平均工资,不足12个月的按实际月数计算,这里的工资包含所有工资项目,且为应发工资。
2、住院期间如需护理的由单位负责,如果家人代为护理的,可支付一定护理费,住院期间的伙食补助费参照当地标准由工伤保险基金支付。
3、如果病人提出离职,则要参照其伤残等级,一般应支付一次性伤残补助金(伤残等级确定后支付)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金(解除终止劳动关系时支付),伤残及医疗由工伤保险基金支付,就业由单位负责。
如果未构成伤残,则一般不需要支付其他费用,当然还要看其离职原因,如果是符合劳动合同法第三十八条情形,则需要支付经济补偿金。
如果是非因公负伤,应给与医疗期待遇,支付病假工资即可。