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我们公司2014年开始推行绩效考核制度，使用强制分布法，分为A、B、C三个等级，比例为20%、70%、10%，但有的部门人数太少，如财务、报关等只有四、五个人，按部门职能性质也不适合作合并考核，请教这类部门该如何操作呢？
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妈妈说名字很重要 2023-12-03 03:30 回复 赞(0) 6楼
你好，请问这个问题你们最后怎么解决的啊？我们有些职能部门合并了但是人数依然很少，不知道该怎么强制分布
秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:30 回复 赞(0) 5楼
灵活操作：要么与其他部门合并，要么适当在ABC中分布，不一定严格按那个比例，只要上级同意就OK的。
Ann34281 2022-12-28 16:46 回复 赞(0) 4楼
职能部门而且人少的情况下，没必要划分等级，这几个人怎么划分呢？直接按照工作完成度去做绩效就可以了。
空手道 2015-05-19 11:13 回复 赞(0) 3楼
强制分布法的目的是防止大家都做老好人，都打高分。
建议：如果采用KPI考核的方法，尽量各项指标的设定都能有实际的数据参考，财务也会有相关指标，报关也会有，找准备这些指标，用数据说话，考核结果能真实的话就不用再强制分布。
对于人数多的，工作内容相近的，又怕上级主管打人情分的，可以考虑用强制分布法。
帅豆克 2015-05-19 13:13
冯二胖子 2015-05-19 11:11 回复 赞(0) 2楼
帅豆克 2015-05-19 11:16
眞吢噯膤 2015-05-19 10:45 回复 赞(0) 1楼
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帅豆克 2015-05-19 11:17
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