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三茅网 问答 正文
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一入职就怀孕的员工

Techni... 2015-05-20 15:09:05
收藏 2
公司有个本月即将转正的新职员（已婚已育，有一个女儿，1月5日入职，公司规定试用期3-6个月，但一般是第4个月1号转正），刚和部门领导说其怀孕3个月了，10月开始要请产假，是二胎！部门立马就找到我了，需要解决办法（当然是想让她无偿离职）。现在我能想到的就是先延长试用期到6个月，但是在目前公司没有绩效考核，无法举证期不符合试用期录用条件的情况下，有什么办法吗？
  • bingbingsue

    bingbingsue 2015-05-21 11:33 回复 赞(0) 1楼

    如果是在试用期，可依据《劳动合同法》第三十九条相关规定执行。
    Technicolor

    Technicolor 2015-05-21 11:49

    @bingbingsue：但是她目前没任何违规的行为 回复 赞(0)
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-05-21 13:28 回复 赞(0) 2楼

    你们是通过社么渠道招聘这个员工的，如果是通过网络，那么网络上一定有写该岗位的录用条件，这些是可以作为试用期的录用条件的标准，只要该员工的表现不符合其中一项规定就可以辞退了。
    Technicolor

    Technicolor 2015-05-22 16:33

    @陈贝贝：非常感谢你的建议。但是她都符合网上写的录用条件…… 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-05-22 16:40

    @Technicolor：如果你方便的话可以把你们网上的录用条件贴出来看一下 回复 赞(0)
    Technicolor

    Technicolor 2015-05-23 21:55

    @陈贝贝：这个是岗位在51上发布的网址：http://search.51job.com/job/63854366,c.html
    你看是否能有什么端倪？ 如果英语有些困难，我可以翻译。 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-05-26 23:30

    @Technicolor：因为我粗略看了一下，给人感觉专业术语太多无从下手，你还是解释一下为什么你会觉得她符合网上的录用条件，那些什么什么优先的就不用说了 回复 赞(0)
    Technicolor

    Technicolor 2015-05-28 20:09

    @陈贝贝：基本的要求如：2年以上供应链的经验她是肯定有的，她在采购这块工作6年多了；用KIP分类管理供应商面试的时候也大概聊了，她也有这方面的经验；因为她的经验，具备一定的供应商资源也没问题；但是TS16949, ISO这些标准没具体聊过，我也不清楚她是否了解，或者了解多少，可以从这里下手？ 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-05-28 21:03

    @Technicolor：你说的那些好像都是要求，职位职责呢？ 回复 赞(0)
    Technicolor

    Technicolor 2015-06-04 17:07

    @陈贝贝：抱歉，这几天没来这里看。因为部门最后还是同意让她转正了，也只能让其休产假，所以就不需要再处理这个员工。但是我还是很想知道，你指的是可以从岗位职责入手吗？能否指点下大致的方法吗？谢谢 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-06-04 21:35

    @Technicolor：我也是最近只是来签到打卡而已，其实只要知道职责提到有哪几点，在根据此制作一份试用期的考核评价表，可以一月一结，也可一周一结 回复 赞(0)

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