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公司裁员遇到哺乳期怎么办？

happyy... 2015-05-22 11:17:05

我们公司有一位同事属于哺乳期，14年7月22日休的产假。按规定休了四个月的产假，回公司上班以后，公司又给了六个月每天一个小时的哺乳假。现在公司市场出现问题，老板想要裁员。因为目前只有她的工作是最没有意义的。想要裁掉她。但是不知道到底应该怎么安排公司才能将赔偿降到最低？我们之前已经签了两年的合同了。4月31日合同到期。刚刚又续签了一年的劳动合同。

一半是海水一半是火焰 2015-05-22 17:02 回复赞(0) 3楼

直接开除没有任何补偿一定是违法的，即使她不在哺乳期，公司因为业绩不好裁员而不给补偿，也是违法解除。

她这种情况，最好还是公司与她协商解除合同，支付经济补偿金，如果她不同意协商解除，公司强行解除，如果仲裁，公司基本是会输的。

三期女员工违法解除，公司应当赔偿的不仅是2N的经济赔偿金，还可能被判决赔偿她在剩余哺乳期期间的工资，之前有的法院判例支持过，所以公司解除三期女员工时，必须要谨慎。
楼主

happyyiyi 2015-05-22 15:29 回复赞(0) 2楼

发现大家对于女职工哺乳期遇到公司裁员第一个就是说公司违法。

我们公司在得知员工怀孕以后就主动减轻员工的平时工作量，每个月还给她一天带薪产检假。休完产假回来以后也没有给她过重的工作，每天可以早走一个小时作为哺乳假。员工因为上班无法正常哺乳，需要在公司用吸奶器吸奶。我们也给她空间跟时间。可以说这一天没有干什么工作。今年4月底我们的合同到期了，五月我们也跟她继续续签合同的。去年年底公司集中涨薪，也给她涨了。没有任何违法的地方。现在公司遇到业务麻烦。需要裁员。但是现在还没有通知她。只是说她的哺乳期到今年的7月底就结束了。我们是否可以辞退她。而且什么时间发辞退通知比较合适。

希望大家看明白我想了解的问题。谢谢了

陈贝贝 2015-05-22 15:38

@happyyiyi：我觉得既然公司对这位女员工这么好，她也会感恩的，你就直接开诚布公告诉她公司的难处，希望她可以自己递交辞职信。回复赞(0)

renard 2015-05-23 10:10

@happyyiyi：哺乳期到今年的7月底就结束了,劳动合同到期了吗？没到期辞退就是违法！！先搞清楚什么叫“合同”吧。回复赞(0)

renard 2015-05-23 10:46

@happyyiyi：希望你看明白我的回复，“现在公司遇到业务麻烦。需要裁员。”这不是“她的哺乳期到今年的7月底就结束了。我们是否可以辞退她。”的理由。“五月我们也跟她继续续签合同的。”说明还在劳动合同期间，那么劳动合同法：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
也就是说哺乳期结束才可以协商解除，采取辞退的办法就是违法。再给你一个链接，看看借鉴一下吧：http://www.hrloo.com/class/t/170942?myhf=1&mypl=1#pl 回复赞(0)
renard 2015-05-22 12:47 回复赞(0) 1楼

各种违法，不敢直视。请看看女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止四十六条和四十七条以及第七章法律责任第八十七条的内容。