王泽强 2015-05-25 09:38 回复 赞(0) 1楼
选择招聘渠道,其实质是选择一种空缺职位的信息发布方式,通过使用这种方式,能让职位所针对的候选人快速获得空缺职位的信息,引起他们的关注,并迅速得到反馈。因此,在选择招聘渠道时,除了根据不同渠道的费用与成本、反应速度之外,一定要考虑招聘时所面向的人群,能以什么样的方式主动获取到职位的信息。归结起来,在选择招聘渠道时,可以从以下几个角度来考虑:
不同渠道的成本。所面向的潜在候选人群,获得职位空缺信息的习惯。通常,越是高端的人才,往往在获取空缺职位的信息方面越被动,这时,就需要我们选择那些能主动传递空缺职位信息的方式,而不是被动等待潜在候选人自动上门。这时,通过猎头、内部推荐等方式,都能够较好地达到主动传递职位信息的效果。相反,对于相对低端的职位,往往潜在的候选人会主动关注空缺职位,这时,采用网络招聘的方式,能快速实现信息传递的作用。当然,对于更低端的职位,例如操作工人,由于所对应的人群没有经常上网的习惯或条件,这时,采用报纸、人才市场等方式,会比较符合这类人群获得空缺职位信息的习惯,从而达到较好的效果。
不同地域的候选人群,获得信息的习惯差异。例如,同样是网络招聘,不同招聘网站在不同地区的市场占有情况差别巨大,在北京占有率很高,或者说应聘者习惯浏览的网站,在其他城市未必是应聘者经常浏览的网站。因此,一定要根据不同地点的求职人群的信息获取习惯,选择合理的招聘渠道。
总之,招聘渠道的选择,会在很大程度上影响到招聘的效率和成本,我们不能仅仅根据习惯的做法来进行选择,而是要结合招聘所面向的人群以及不同招聘渠道的优势和劣势,选择出最适合所招聘职位的招聘信息发布方式。