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各位同学大家好：
我司因原计划近两年从广州搬迁至清远，所以为从社保和将来搬迁经济补偿金的角度出发，我们新进员工均以清远公司的劳动合同，社会保险也以清远标准购买。现在存以下问题：
1.清远的社会保险优势已经不存了；
2.假设这一部分签清远劳动合同的，在搬迁清远时若不同意到清远上班，是否仍然需经给经济补偿金（劳动合同约定了上班地点、但曾经真正上班地在广州）
3.是否还在其他法律风险
以上请各位支支招呀，
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冰雨蒋蒋 2015-05-26 11:43 回复 赞(0) 4楼
tree005 2015-05-26 09:20 回复 赞(0) 3楼
小鸟奶爸 2015-05-25 13:13 回复 赞(0) 2楼
renard 2015-05-25 12:45 回复 赞(0) 1楼
是的，合同的工作地址和实际的工作地址不同，还是存在问题的，如果跨区的上班路途较远的，提出不能上班了，还是要给与补偿金的。
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