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家族企业,如何避免家族式领导乱指挥?

小飞蝗要腾达 2015-06-01 11:28:06
我是在一个家族企业做HR,再来这个企业之前,我只了解这是一个家族企业,HR负责人是家族企业老总的女婿,日本某大学研究生,刚接触的时候觉得比较绅士的人,但是时间长了之后发现他对自己特别没有原则,上班时间随时外出办私事,想什么时间来就来,想什么时间走就走。公司提出制定什么计划方案,他也不会经过思考直接让我们去做,他对HR任何常识都不知道,我们偶尔婉转提出让他学习HR,他也会不高兴的说他是领导,只要管理我们就够了。很多制度做出来之后,从他就开始不按制度执行,公司很多员工抱怨公司制度太因人而异,他却置若罔闻。不知道这样的企业我是不是还要继续在这里为他效力?有时候觉得真的不值得……
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 10:09 回复 赞(0) 7楼

    学到东西了吗?找到收获就坚持,觉得没有收获就离开吧
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 10:09 回复 赞(0) 6楼

    学到东西了吗?找到收获就坚持,觉得没有收获就离开吧
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-23 09:45 回复 赞(0) 5楼

    有时间多学习,学不下去就跳槽
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-09-21 09:54 回复 赞(0) 4楼

    家族企业和一言堂老板都这样,要么做要么走。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-21 09:50 回复 赞(0) 3楼

    家族企业如果规模不大,就灵活点,不用太多的制度,
  • 樱木花道86111

    樱木花道86111 2019-09-21 09:18 回复 赞(1) 2楼

    中国式家族小企业之困惑!

    这种情况本质:要么忍,要么GUN~

    若本着自我学习提升原则,正可依此为鉴开展相关学习。

    若觉得不能受此委屈,可另谋高就,我认为!

    你这个才是部门经理,若老板如此表现,那就更是企业之灾难。

    存在既有道理,若当成一个人生阅历,那就要看面对该问题的态度了。

  • mangcao

    mangcao 2015-06-01 12:33 回复 赞(0) 1楼

    在这种情况下,人资工作是难以开展的,要根据自己的实际情况而定,也可以借此时机学习人力资源的相关知识,在就是如果有合适的工作,还是离开为好。

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2024-09-18 17:51
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