员工下班途中因撞狗受伤，是否属于工伤，应如何处理

永远2013 2015-06-10 17:39:06

员工在骑电车下班途中撞到狗后摔伤导致大腿粉碎性骨折，咨询当地社保机构后，认为是非工伤，目前企业已承担医疗费用，并给予3个月工资的人道援助，员工对企业的处理不满，提出18个月的赔偿诉求，请问如何处理为佳？

凤镜夜 2015-06-11 09:03 回复赞(0) 2楼

该怎么样就怎么样，社保机构认定非工伤，你只是咨询，并非真正呈递资料上去申请认定，你的员工感到不满，可以这样，跟员工一起呈交一份认定工伤的申请，批不批是社保那边的事情，关键让他死心，他再说多就是无理取闹了（私以为是工伤，不过实际还是看你们社保那边怎么认定，到时候解决好了可以发出来让大家学习学习）

永远2013 2015-06-15 14:10

@凤镜夜：已经提交工伤认定，劳动部门判定是非工伤。经公司内部沟通，因为他非因公受伤，身体状况已不能胜任现任工作（快递员），通知员工办理离职手续，员工不服，并拒绝办理离职手续。目前正在沟通中。回复赞(0)

凤镜夜 2015-06-15 14:19

@永远2013：恩，不过医疗期不是不能解除吗？要给MONEY哦回复赞(0)

永远2013 2015-06-15 14:51

@凤镜夜：嗯，给一个月补偿回复赞(0)
楼主

永远2013 2015-06-17 18:38 回复赞(0) 8楼

现在我们通知员工来办离职手续，员工提出不满足赔偿诉求就不办理离职手续，请教如何处理可以规避后续的劳动纠纷和风险？

小鸟奶爸 2015-06-18 08:05

@永远2013：为什么突然要员工办离职？如果员工没有严重违纪的情况下，千万不要单方面主动要求员工离职。回复赞(0)
篱笆花 2015-06-11 14:26 回复赞(0) 7楼

18个月也太过分了。最好的就是提交资料工伤认定，劳动局不认定，员工也无话可说。而且公司也算不错了，给了三个月工资的人道关怀。
*燕飞 2015-06-11 13:12 回复赞(0) 6楼

主要责任是他自己，不符合申报工伤的条件
飞翔的鱼wf 2015-06-11 11:27 回复赞(0) 5楼

应该先提工伤认定申请，再根据结果与员工沟通。如果不是工伤。企业已经做得可以了，很多公司根据不管的，比如我们这种不地方
泡泡的妈妈 2015-06-11 09:22 回复赞(0) 4楼

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以让他自己去劳动部门申报工伤，如果劳动部门判定是，那就按工伤处理，不是，那只能自己承担
renard 2015-06-11 09:21 回复赞(0) 3楼

这是人与狗的争端，与企业无关。
mangogo 2015-06-10 21:48 回复赞(0) 1楼

1.关于工伤的定义：因为工作原因受到的伤害，可以认定为工伤；员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，在交警出具现场后，可认定为工伤。

2.根据楼主胡描述，显然不符合工伤的定义，所以不能认定工伤，公司给予一定人道主义援助后，其余后果应由员工本人承担，其提出的赔偿是完全没有依据，公司无需赔偿。

永远2013 2015-06-11 08:54

@mangogo：谢谢回复赞(0)