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三茅网 问答 正文
error 楼主

按日期已转正（但未办转正手续）的员工提离职，要求发转正工资

阳光雨w 2015-06-12 10:30:06
收藏 4
我公司试用期三个月，一员工3.6号入职，到6.6号应该转正，但还未给办转正手续（公司正计划给办转正手续），6.9号该员工提出离职，HR与该员工谈好，等有新人接替该岗位可批准离职，该员工说可以，但要求从6.6到离职那天发转正的工资，这样的要求合理吗？如果公司不同意发转正工资，还按试用期工资结算的话，员工3天就离开（劳动法规定，试用期提前3天申请就可），不会等待交接的人到岗，请问如何处理能兼顾公司和员工二者的利益公平？谢谢
  • 黄熙

    黄熙 2015-06-14 19:12 回复 赞(0) 4楼

    楼主：应该给该名员工发放6月6日至离职期间的转正工资，员工的诉求是合法的，不容商议！同时，该名员工已说明，只要你在离职前（6月6日至离职前）发放转正工资，即可等到新人到岗后再离职（但要注意期限，劳动合同法规定，劳动者有转正后提前一个月通知到用人单位即可离职的义务）！这样做才是两全之策！不要因小钱而犯大错！
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-06-14 17:07 回复 赞(0) 3楼

    《劳动合同法》第八十三条 ：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2015-06-12 17:39 回复 赞(0) 2楼

    员工要求发转正工资是合理合法的。至于其最后工作日可以协商。

     

  • 倪小倪

    倪小倪 2015-06-12 10:50 回复 赞(0) 1楼

    约定了试用期3个月到时间就该转正，按转正工资发放。手续未办不代表未转正，不能作为不发转正工资的理由。转正后员工需提前30提出辞职，企业完全可以与其商定离开时间。其实按转正工资发，不会比按实习工资多多少，尽快找到合适的人补充对企业才是最好的。

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