luodaisy 2015-06-25 16:46 回复 赞(0) 5楼
楼主纠结的问题，主要在于薪酬吧。
我们来分析两个问题：
1.薪酬。理论上来讲，制定薪酬的中有公平性原则，但是在大多数的私营公司，尤其是一些规模不是很大的公司，薪酬在很大程度上依赖于领导和老板的看法。我们认为的不公平，在领导和老板看来是不存在。作为老板认为你的工作没有给公司带来很大的用处，为什么要给你高一点的工资？从领导对新招聘的人力岗的态度来看，并不是对人力资源工作的否定，那么问题就在于你个人了，或者是你跟领导、老板的关系问题，或者是你的工作深度和广度问题。
2.岗位问题。进公司时，公司给予的是人力行政专员岗，也就是说，需要做人力资源工作和行政工作，产假回来后，仅做行政工作，并不代表公司更换了岗位内容，或者说公司还减少了你的工作任务量。
建议：
1.看看公司招聘人力岗的招聘要求，你觉得匹配自己如何？
2.根据你希望的薪酬，看看其他公司的相应招聘要求，自己能否胜任？
3.小公司老板加薪主要是主观评价，看看员工对公司的价值。很多时候我们做的事情，并不是很核心和重要的，只是日常的维护工作和常规工作，因此在老板看来，价值是有限的。当然这个跟领导的管理理念是有关系的，毕竟有些日常工作是基础，没有基础，高楼大厦也建不起来。（日常工作也分有效工作和垃圾工作）
在一些公司，尤其是小公司，岗位并不能限定薪酬，能限定薪酬的，是你本人能够给老板带来多少的工作创新和业务便利、或者能帮他避免多少的管理、运营风险。
所以，可以先给自己写份工作总结，总结一下自己工作以来的进步、为公司做的贡献，又有哪些不足，今后的工作计划是什么。然后再去找领导或者老板谈谈。
4.如果确实找不到问题所在，就去投一些简历，看看招聘公司的反应，有面试机会的去面试一下，看看对方是怎么态度；这个只是用来测测自己的问题，当然，如果其中遇到好的，也可以换个环境。毕竟，不是每个领导或者老板都能适合自己、欣赏自己的。
以上仅供参考哦。
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