一半是海水一半是火焰 2015-06-29 10:21 回复 赞(0) 2楼
劳务派遣与业务外包是不同的用工方式,不能说员工不同意由劳务派遣转业务外包就视为员工不愿意续签,而不支付经济补偿金。
如果你想要补偿,就和公司明确表态,按照原来劳务派遣的方式,同意续签,如果改变用工方式或降低工资不同意续签。此时,公司就应该选择与你不续签支付补偿金或者按照原来的劳务派遣方式续签。
劳务派遣转外包是劳动合同法13年更改后的企业应对措施,但是国家给了2年的转换期间,所以很多企业现在在逐渐转换用工方式。但是,劳动合同法也同时在满足三性(临时性、辅助性、代替性)时,允许劳务派遣存在,所以公司也可能将这些不同意转外包的员工保持原来的派遣方式。