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简单烦恼 2015-07-03 08:10 回复 赞(0) 3楼
o小七o 2015-07-03 09:00
sui心suo意 2015-07-03 08:21 回复 赞(0) 4楼
无固定期限合同是要连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者若无重大过失、不胜任等,才可以签的;或者是连续工作满10年;或者是未签订书面劳动合同一年后。
这里是未签订劳动合同,所以可以要求2倍工资;不过2倍工资是在为订立书面劳动合同一个月后,才有的。
这期间,可以提前30天通知单位离职。
如果是续签,各地做法不一致。西安这边是:如果续签没有及时签订劳动合同,那么无需支付双倍工资,任意一方有权提出终止合同,如果是单位提出,需支付经济补偿。
o小七o 2015-07-03 09:02
简单烦恼 2015-07-03 13:37
HR君范求贤 2015-07-02 17:43 回复 赞(0) 2楼
劳动合同到期,意味着原来的劳动合同终止,双方劳动关系终止,用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的,应当和劳动者续签合同,否则视为未签订劳动合同.但是,值得注意的是,视为并不是等同。 所以说,可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资的。但是,主张越早越好,满一年后即视为签订了无固定期限劳动合同,但依旧可以主张未签合同的11个月的双倍工资,案例中,2015年8月始,每往后一个月,主张的双倍工资的月分数就须减少一个月。所以,在2015年8月主张是最好的。
o小七o 2015-07-03 08:59
简单烦恼 2015-07-03 13:39
摊摊 2015-07-02 10:48 回复 赞(0) 1楼
如果不想干了,直接可以走法律途径申请每月2倍工资赔偿…
还想干,自己去催人事部签一下吧。
你朋友这个情况是签不了固定期限合同的,第一,在单位没有干满10年吧,第二劳动合同才签第二次。
o小七o 2015-07-02 16:18
摊摊 2015-07-02 16:22
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