关于辞职的问题

虹口鼠王 2015-07-06 08:46:07

单位一同事向主管短信提出辞职，短信中写明会在稍后递交辞职报告。该主管在未收到书面辞职报告前单方面宣布该员工辞职，并要求做离职交接，不知次行为可否？是否可以追责？

一半是海水一半是火焰 2015-07-06 14:23 回复赞(0) 4楼

我想，楼主想说明的问题不是短信离职是否具备效力，而是这位主管以短信为据，未经人事或相关领导同意的情况下，擅自宣布该员工离职是否合适，甚至是否可以对该主管追责。

很多领导都喜欢把他的部门员工看做是自己的私产，自己有权对其做任何处罚，甚至要求其离职，我认为这种情形在公司管理的角度是不允许的。当然，部门领导的权威公司需要维护，公司需要给部门领导撑腰，以便他对他的部门员工进行管理。但是这种放权与维护不是无限扩大的，否则，部门领导的一些行为可能导致劳动争议，当然也存在部门领导不是出于公司管理、利益的角度，而是出于私欲、出于个人恩怨的情况。

我建议无论公司是否有相关规定，从管理的角度讲，都需要给这个主管处罚，可以是书面警告之类。并重新确立员工入职、离职相关规定，只有获得人事部门审批后，才允许确定、通知员工的去留，当然，通知权应该收归人事，或是获得人事确认后才可以由部门领导执行。

至于短信是否可以替代书面离职申请的问题，还是建议慎重处理，本案中离职员工也不是不写离职申请，只是说要晚交一会。

虹口鼠王 2015-07-07 08:27

@一半是海水一半是火焰：但实际是已经快一周了，员工因为主管在未收到书面辞职报告之前就宣布，所以至今未提交辞职报告，现在该如何处理？员工的短信有依据吗？回复赞(0)
德克 2015-07-06 13:42 回复赞(0) 3楼

短信只能作为依据，不具备法律效力，要有书面申请。

虹口鼠王 2015-07-07 08:25

@德克：谢谢！回复赞(0)
linzikeke 2015-07-06 10:53 回复赞(0) 2楼

短信内容是否有包含（姓名，辞职原因以及为什么没有当面提出辞职的原因），实操中单以短信提出辞职，在产生劳资纠纷时，作为依据说服力比较小，最好还是有书面的辞职报告

虹口鼠王 2015-07-06 10:55

@linzikeke：短信中说明因上午外出办事，待回单位后再递交辞职报告。但主管在员工还未回单位前就宣布员工辞职，并安排交接回复赞(0)

linzikeke 2015-07-06 13:56

@虹口鼠王：主管宣布员工辞职是不具有效力的，最终辞职还得人事部这边办妥离职手续（离职交接单、停保、停公积金等等），建议和员工联络上，让其回公司办理离职，在未办理离职前，不要停掉保险和公积金，以免产生不必要的劳资纠纷。。。回复赞(0)
复兴之路 2015-07-06 09:40 回复赞(0) 1楼

有短信方式的离职申请作为依据，可以的。