复兴之路 2015-07-11 10:32 回复 赞(0) 4楼
根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下情形不需支付经济补偿金：
1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；
4、用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
5、因下列情形终止劳动合同的：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
6、终止非全日制用工的；
7、劳动者违反竞业限制约定的：
用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
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