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试用期未签订劳动合同

樱花下的微雨... 2015-07-13 09:41:07

是今年5.22入职到这家公司做的行政人事的岗位，公司未签订任何劳动合同（根本就没有劳动合同），只有一份入职手续（含实习学员登记表，见习期报告表，建设银行卡复印件，新员工培训考试题，新员工培训评估表，薪酬审批表）这些都有拍照。保险的话也没有音讯了。三个月的试用期（含七天的培训实习），工资是2200+800的绩效，试用期三个月是80%（貌似之前那个人事告诉我，给我按2200的80%再加800绩效，她说绩效最少能拿七百）。如果申请仲裁的话需要哪些证件？（有入职时申请表、公司OA系统程序操作、门禁考勤系统、58同城招聘截图还有公司户外活动的集体合影（公司统一订制的文化衫），以及微信群公司的一些聊天记录。请问还需要哪些证件？工资的话是打卡上的，中国建设银行，上个月的八天发了700多。如果赔偿的话是按照2200+800绩效，还是按照2200。去劳动仲裁的话，会要请律师吗？

复兴之路 2015-07-13 09:54 回复赞(0) 1楼

到银行柜台打印工资卡流水，让银行盖上章，这是正面劳动关系的证明

其他的证据如工作证，有自己名字的考勤记录，工作服，培训试题，培训评估表，薪资审批表都可以证明有劳动关系的。

到工商部门打印一份企业工商登记信息，免费的。

到劳动仲裁申请仲裁，可以请律师，比较专业，也可以不用律师。

仲裁申请事项：

1.未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起开始双倍工资。

2.自入职月份开始缴纳社保，申请这块补偿

3.不管绩效不绩效，只要是你月收入，都作为计算赔偿的基数。

樱花下的微雨亭 2015-07-13 10:33

@luxiaoboqxlz：谢谢你，那5.22-6.22的这个月是不计算双倍工资里的吗？回复赞(0)

复兴之路 2015-07-13 14:00

@樱花下的微雨亭：第一个月不计算双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资” 回复赞(0)

樱花下的微雨亭 2015-07-13 17:29

@luxiaoboqxlz：自己是行政人事的岗位，对此有什么影响吗？回复赞(0)

复兴之路 2015-07-14 07:47

@樱花下的微雨亭：不论什么岗位，都要运用法律手段维护个人的法定权益。这是正常的维权行为，对个人只有利，没有敝的。回复赞(0)

樱花下的微雨亭 2015-07-14 10:09

@luxiaoboqxlz：谢谢你回复赞(0)

樱花下的微雨亭 2015-08-10 10:54

@luxiaoboqxlz：你好，现在又出现新情况了说效益不好，把我们后勤精减人员，要我们转业务部门，我没同意就辞职了。我可以向公司提出经济补偿吗？还是属于试用期2015-5.22-7.31这期间。现在要求公司赔偿，公司说我试用期不合格，有权辞退？回复赞(0)

樱花下的微雨亭 2015-08-10 10:54

@luxiaoboqxlz：你好，现在又出现新情况了说效益不好，把我们后勤精减人员，要我们转业务部门，我没同意就辞职了。我可以向公司提出经济补偿吗？还是属于试用期2015-5.22-7.31这期间。现在要求公司赔偿，公司说我试用期不合格，有权辞退？回复赞(0)

复兴之路 2015-08-10 15:21

@樱花下的微雨亭：试用不合格需提供证据来证明。企业有权，但需要赔偿的。回复赞(0)