赔偿辞退员工问题

bybao 2015-07-13 12:58:07

事由:

员工被辞退后,公司按规定赔偿了一个月的工资给他.但他在收到公司赔偿费后,于7月8日至劳动仲裁中心对公司提出赔偿,理由

是公司无理辞退.

要求:

1.赔一个月的工资 ,

2.要公司将之前的他的赔偿加工坏零件的费用退还给他,

3.要求补偿他在去年试用期间1个月零10天的高温费,今年6月,7月的高温费.

4.同时他在公司工作不到一年的带薪年假 2天.

背景:

一个员工于2014年8月18日进入我司从事铣工工作.自2014年11月-2015年1月曾多次加工零件不合格,部门主管经过次口头谈话及扣除部分奖金用于赔偿加工坏的零件.他本人也认可自己加工生产的零件不合格,对公司里造成的影响 ,也于2015年1月底写了一份自我检讨,主要内容是申明以后的零件加工再出现三次缺陷,自己提出离职.

在2015年1月写自我检讨后至2015年7月7日被辞退期间,依旧是工作马虎,发生过多次零件生产报废的情况,影响了所里交货时间,为所里带来了非常严重的损失,为此,所里只是扣除他赔偿加工报废零件的费用.

该员工在所里工作表现非常不好,多次与好言相劝的同事或是领导产生口角.工作态度傲慢.

在2015年6月工作期间,多次迟到.于2015年6月9日上班晚到超过1小时,也没有请假 .已经严重违反了公司的规章制度.领导多次口头警告,并多次提出叫他自己申请离职.他把领导对他的警告当成耳边风,不放在心上.

公司没有提前30天书面提出辞退,辞退后赔偿了一个月的工资给他.他本人在公司离职单上签了字.也对赔偿的工资

做了签收.

咨询问题:

要了解一下,公司的做法是否合法?有没有什么应对的措施?

他提出的要求是否合理?

夜雨夜雨 2015-07-13 14:03 回复赞(0) 2楼

辞退的充分理由我个人认为有2个可以直接操作：1、严重违纪、2、造成严重经济损失；关键是制度上有没有规定，严重违纪，造成严重经济损失的衡量标准；培训有没有到位，或者认同签字；既然自动离职，就没必要赔偿了。
小鸟奶爸 2015-07-13 13:52 回复赞(0) 1楼

1、公司做法是不是合法，关键是看有无合法的证据支持，最有力的证明是书面的，如检讨书、不胜任工作的面谈纪录等，其它还有知情人的证言、录音录像等。

2、员工要求是否合理？如果公司没有充分合法的证据，公司的辞退行为则属违法解除劳动合同，根据员工的实际工作时间是可以要求2个月工资的经济赔偿，公司已经支付了一个月，仍需支付一个月；赔偿加工零件损坏的费用，如公司要求100%的产品合格率是过高增加了员工的责任和负担，仲裁一般不支持，但如果能证明员工是由于工作玩忽职守而造成的损失，则可以要求员工赔偿，赔偿的金额应按实际损失确定，需公司提供证据证明损失金额；高温津贴是法定的福利，除非公司能证明员工的作业环境温度低于33℃，否则应该支付高温津贴；年假也是法定享受的假期，条件是员工连续工作满一年，包括在本单位工作时间及其它单位工作时间，如果员工能证明这一点，则可以享受年假。

3、离职单有无注明离职原因，如有将是一个关键的证据，如果离职单注明是个人原因离职，呼应检讨书自行提出离职的承诺，可以辩称员工因未能按要求完成工作任务，自行辞职，则无需支持经济补偿或赔偿。