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神乐酱 2015-07-21 11:28 回复 赞(0) 2楼
面试最重要的就是对每个岗位的胜任力模型的分析,清楚了每个岗位的具体要求和标准,再进行面试提纲的设计。面试提纲的设计要遵循两个原则:
1、针对性。招聘专员最好不要去采用通用的面试题,而是以考察的胜任力为出发点,去考虑面试问题。
2、完整性。一个面试问题或许只能考察1-2个胜任力,因此需要在提出问题之后再追加问题,通过追问的方式,去考察多个胜任力,使整个过程能更完整、考察的内容更丰满。
aaachenchen 2015-07-21 21:46
神乐酱 2015-07-22 21:37
复兴之路 2015-07-21 08:18 回复 赞(0) 1楼
看简历后,要从以下几个方面考察:
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础(学历、个性、认知、信心、规划、心向等)。
5、表达、仪态、细节等。
最后可综合评价,写出拟聘说明,向主管汇报。
日常自己的学习和提升也很重要。
aaachenchen 2015-07-21 21:48
复兴之路 2015-07-22 07:57
aaachenchen 2015-07-22 21:51
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