入职现在这家公司3个月,还是世界500强来的,试用期才过了一半,今天被直接领导叫过去谈话,说她的上司觉得我不够主动,不怎么去沟通,我当时就觉得很崩溃,难不成是要我越级汇报吗,这不是许多大公司的忌讳吗,什么情况?
由于我是从员工关系转去做招聘的,所以对工作很上心也很有热情,很想快点学会并独当一面,领导交代的事一定会完成好并汇报(由于领导经常不在位置,所以比较喜欢用邮件汇报,以前做员工关系留下的毛病:保留证据)。说句一点都不过分的话,本人的办事效率还是很高的,除了刚入职那两周经常被领导驳回不少文件,后来几乎没有被驳回过,不像别的同事,甚至是一些老员工,隔三差五就会被叫过去训话。
可就是这样,为何也会不被上头理解,还因此被打上了性格不太合群的标签,真的是郁闷,当初进来时薪资都没有特别要求过,在来之前还有一家大型港资企业给我开出比这要好的待遇都没去,可是现在却感到有些失落,求助各位大大,该怎么破?
彭兴仲 2015-07-28 09:56 回复 赞(0) 2楼
你可能误解上司的上司的意思了。
首先上司的上司给出这个评价是什么意思?为什么会告诉你的上司?在500强混的都是人精,你郁闷纠结的理由他们不知道吗?他们不知道公司的一些忌讳吗?无非两种可能:1.有人下药了;2.上司的上司在关注你,希望你尽快成长。
其次,你的上司与你沟通时,为什么说是他的上司的意见?有这么愚蠢的吗?你去传递给领导或者其他人传递信息时,会告诉他们你的信息来源吗?那为什么你的上司会告诉你是他的上司说的呢?无非以下理由:1.有人给他下药了,他想你能继续保持好的工作状态,但不能表露出对你某些方面的不认可,所以找自己的上司来背在他们眼里无所谓的黑锅。2.有人给你下药了,如果直接给上司的上司哪里下药,你需要搞定你的上司,由他去给承担去做解释;如果是在你的上司哪里下药,有可能出现第一种情况,你还是需要搞定你的上司。3.他希望你能改善和提升或者保持你的工作业绩,或者洞悉了你保留证据的目的,在委婉的提醒你调整自己。
其三,目前的情况来看,你需要获得直接上司的支持、理解和认可,处理邮件之外,当面的口头汇报必不可少,这也是加强相互了解和增加自己学习的机会。只要上司搞定了,只要不违背原则,你的任何情况他都会替你承担甚至有机会时推荐你。至于间接上司哪里,只有在非正式场合以非正式的方式做一下委婉的倾诉了,如果你是女孩子将很有优势。
最后,凡事不要只想负面的可能,多想想正面的可能,一则自己的心情、情绪不会被无谓的干扰,二则也是促使、鞭策自己不断进步的动力。