来公司快3年了，说实话刚进公司我真的很珍惜这份行政助理的工作，勤勤恳恳，兢兢业业。因为公司人少，也小。所有行政方面的事情都是我一人，包括后来的人事工作，我能做的都去做，而且以一百分的热情去承担。这样也最大空间自由的发挥我的专长。
到今年，公司因成立自主品牌，成立了另一家新公司，一切都看似前途光明，可是，我却感觉不到自己的存在和工作的被认可，老板始终是以业务为主（虽然大部分小公司老板都这样），可是，对于我3年来在行政人事岗位上的付出，我可以说是尽心尽力了。为此，我还是任劳任怨随着公司的成长，始终都是一个人做着前台，行政，人事以及一切呼之则来，挥之则去的小事。直到最近，新公司重新装修了办公室，连最近被我招进来的新人都有了独立的办公室，而我，却永远只是不被老板重视的部门，待在大厅办公室。这让我很伤心。如今，我也属于大龄未育女性了，换份工作也不容易，可是这样待下去我也不甘心。所以，想请教各位同行前辈们支个招，我该怎么办？
悠然悠悠然 2015-08-03 10:35 回复 赞(0) 10楼
可能公司在发展的时候平稳的时候很需要你这样的勤奋、兢兢业业的员工；但是在生死存亡的时候，你就是不产生价值的成本包袱；所以，要认清楚自己部门、自己岗位的价值，去做有价值的企业膀臂，而不是附属品，这样，无论什么时候都不会丢弃膀臂的。
在一个，要调整心态，公司是生存的企业，不要拿兢兢业业、勤劳等去换的感恩，这是不对的；你要用你存在的价值感、价值钱币去换取存在、发展和养老，这样才长远、合理。换位思考，你是老板，你也会想法设法的去压缩成本提高价值、--价值就是产生利润、降低成本、能够发展的。你具备吗？？
一定要做好规划。二楼说的很不错，你可以按照那个做改变
5210PANDA 2015-08-03 09:56 回复 赞(0) 6楼
在一家公司呆三年如果没有实质性的进展可以考虑跳槽了,但是在跳之前有三个方面你需要考虑一下:
1,天时---在时间方面,你要考虑的是可以重新发展吗?跳的时候选公司需要成本和时间,但是在选择之后或许并不会像想像中的那样好,每个公司都有自己的优势,要因公司的优势而留下来求发展,不要因为劣势而离开.切合自身的实际情况,找到一家公司是可以完成自己目标的.
2,地利---地理方面.找一份工作特别是文职工作,我觉得离自己家越近越好,可以更多更合理的安排自己的时间.而这些时间恰恰对现在年轻的自己特别有帮助,不要把自己宝贵的时间浪费在公交路程上.
3,人和---这份工作家里人支持吗?如果跳出去家里人支持吗?虽说成年了,这些事也可以自己做主了,但是在工作方面,一定要和家人达成一致.这样才能更加专一的从事工作,在家人和朋友那里得到支持.
以上仅为自己的分析,希望能帮助你,大家一起努力!
七月恩和 2015-08-03 09:35 回复 赞(0) 2楼
亲爱的，看到你申述，我很心疼。各种心酸只有自己心里知道。如果我是你，我会抓紧时间，层当下这个空档时期：
1：合理的安排时间，以深造为目的去工作
在有限的上班时间内，迅速的做完自己手头上的时期。在合理的范围内，利用空闲时间去读个研究生班。既然已经选择了HR这一行，那索性不如让自己更为专业起来。专业的前提，就是先把自己的理论知识给丰富起来。再结合自己的实际经验，以后做起事情来也会游刃有余。即便再回到原工作岗位，无论是学历还是自己做事的风格，都会给领导和同事眼前一亮的感觉，有了本质的飞跃。当然，前提是你要足够的努力和用心！
2：精彩的完成本岗位工作，力所能及做些其他事宜
三年，不长也不短~除了老板的原因。咱也是不是找一找自己的原因。相信老板也不是瞎，能看到自己的努力和改变。不然，我们也不会做了三年。现在的问题是，除了做好本职的工作外，我们是不是也可以消无声息的、漂亮的完成自己本岗位之外的一些力所能及的工作。不仅要做的好，而且还要做的很精彩。让同事和领导在不知不觉中感觉已经离不开你了。即便是一些很小的事情。但小问题，往往就能看的出来很多细节。比如，我们的责任心，我们的用心程度。领导喜欢勤劳的员工，我们当然是勤劳的员工，问题是牛也勤劳，可还一辈子耕田。我们也可以先与领导思考一下，假设我是这个岗位的领导，还有哪些事情需要我们去完善的，带着这样的心态去思考问题，相比未来很长一段时间，相信你的工作都会有个大幅度的飞跃。
3：改变自己的做事风格，焕然一新的正能量去工作
我们在三年的时间里，已经形成了一些固有的模式，现在，我们可以尝试的把自己当做是新人，每天都当做第一天来公司报道一样。带着新人的新鲜感，带着新人的热血沸腾去工作。即便有什么问题，也积极正面的去回应。即使走到哪里，都像一个小太阳一样发光。
工作不易，给自己一点时间去做调整，让给一点时间让周围的人去感受你的变化，如果我们做到了以上，老板那啥，还不能及时的有反应，我们也不必的难过了 ~
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