Alisa3 2015-08-12 09:58 回复 赞(0) 2楼
我们也面临这样的问题,我分享一下我的处理方法:
首先,分析面试率低的原因;以前我都是安排招聘文员邀约面试者,小姑娘入行不久,只会按流程走,所以通常打电话时,对方想要通过电话多了解一些企业情况时,她无法给到人家想要的信息,这样面试人员对面试结果没有把握,所以就不来了。
打电话邀约面试者,需要有够专业的人员来操作,至少要知识招聘岗位的基本信息,工作内容、薪资范围、发展前景等等。这样让面试人员先通过电话了解到基本信息,自然面试率就会高一些。
还有一种情况,管理岗与工程技术人员在简历搜索时,会放宽查找范围,所以,可能面试人员与企业位置相当远。这种情况先安排需求部门负责人与求职者进行电话沟通,确定达到岗位要求后,再邀请面谈会更好;如果公司条件允许,对于这类人才招聘时给予交通补助就更好了。
aaachenchen 2015-08-13 13:01