HR的模块规划

Smile5... 2015-08-12 09:32:08

各位前辈好，我是新入职一年多的HR小菜鸟，在公司一直做招聘这块，以后如果想往上发展的话，下一步寻求机会的话，往哪个模块发展更好，谢谢

懒得起名 2015-10-27 14:12 回复赞(0) 5楼

看环境，看机遇。既可以选择全模块操作，也可以选择单一模块专精。个人认为HR虽然有模块之分，但是其内在的管理思想是一致的。既然目前有招聘的底子，不妨接触一下绩效。这样对于能力胜任及关键绩效指标你会有更多的了解。这时候你再反思之前的招聘工作，相信你的眼光和见解肯定不一样。绩效可以搭配薪酬一起学习，培训放在最后。仅供参考
藤叶 2015-11-17 09:05 回复赞(0) 16楼

每一个模块都行，看自己兴趣，无论做哪一个模块都要用心。
城市猎人1230 2015-11-10 16:23 回复赞(0) 15楼

这个看你的能力和兴趣，你的兴趣在哪一块，就朝哪方面发展吧。问别人不如问问自己的内心。做什么事都容易，但是做好就不是那么容易的，因为坚持做一件事太难了。
Jessie0301 2015-10-30 17:26 回复赞(0) 14楼

招聘是比较枯燥也有一定难度的也是最容易做出成绩和可以被量化的。看你是不是感兴趣，有兴趣建议在这方面加强。其他的话薪酬绩效培训都是比较重要的可以选择性的学习怎家自己的技能砝码
若羽 2015-10-30 10:32 回复赞(0) 13楼

其实，我觉得招聘蛮好的，至少会比培训感觉对人的交际能力锻炼很多。因为招聘的话，会跟很多形形色色的人打交道，也可以纵向发展，结实一群HR，对自己的人脉圈子和交际能力，是一个很好的扩张和延伸。就像我现在虽然是做人事社保，但是招聘培训文员的工作都会涉及到一些，所以，我个人觉得招聘做好了，也是自己晋升平台的一个很好的机会和资源。
梦在脚下 2015-10-29 16:48 回复赞(0) 12楼

我有着跟你一样的困惑呢！从事人事三年多了，一直是在私营企业做，基本上是行政人事不分家，什么都做，我现在都会怀疑我适不适合做这个工作了！

没有丑只有懒 2015-11-20 16:40

@梦在脚下：我也是嗯。回复赞(0)
千寻25 2015-10-28 15:49 回复赞(0) 11楼

HRBP是将来的一个发展方向，具体想了解HRBP你可以百度一下，我不细说了，我觉得做招聘挺好的，人际关系会很广，你要加油！
不想做坏人 2015-10-28 11:59 回复赞(0) 10楼

培训与开发。

授业解惑，多好。
秦波的成长笔记 2015-10-28 09:19 回复赞(0) 9楼

如果喜欢做招聘的话，建议向行业纵深发展，并且扩大自己的人际圈，加入相关的HR 组织
释乐儿 2015-10-28 09:13 回复赞(0) 8楼

如果打算继续做招聘，可以考虑猎头，如果想做其他模块，看你的个人兴趣和能力。
清秋天使 2015-10-28 08:57 回复赞(0) 7楼

其实每个模块都有他发展的空间，我觉得最关键的还是看你更喜欢做哪一个模块的工作，只要坚持精研下去一定会有所收获的。