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HR的模块规划

Smile5... 2015-08-12 09:32:08
各位前辈好,我是新入职一年多的HR小菜鸟,在公司一直做招聘这块,以后如果想往上发展的话,下一步寻求机会的话,往哪个模块发展更好,谢谢
  • 千寻25

    千寻25 2015-10-28 15:49 回复 赞(0) 11楼

    HRBP是将来的一个发展方向,具体想了解HRBP你可以百度一下,我不细说了,我觉得做招聘挺好的,人际关系会很广,你要加油!
  • 藤叶

    藤叶 2015-11-17 09:05 回复 赞(0) 16楼

    每一个模块都行,看自己兴趣,无论做哪一个模块都要用心。
  • 城市猎人1230

    城市猎人1230 2015-11-10 16:23 回复 赞(0) 15楼

    这个看你的能力和兴趣,你的兴趣在哪一块,就朝哪方面发展吧。问别人不如问问自己的内心。做什么事都容易 ,但是做好就不是那么容易 的,因为坚持做一件事太难了。
  • Jessie0301

    Jessie0301 2015-10-30 17:26 回复 赞(0) 14楼

    招聘 是比较枯燥也有一定难度的也是最容易做出成绩 和可以被量化的。看你是不是感兴趣,有兴趣建议在这方面加强。其他的话薪酬绩效培训都是比较重要的 可以选择性的学习 怎家自己的技能砝码
  • 若羽

    若羽 2015-10-30 10:32 回复 赞(0) 13楼

    其实,我觉得招聘蛮好的,至少会比培训感觉对人的交际能力锻炼很多。因为招聘的话,会跟很多形形色色的人打交道,也可以纵向发展,结实一群HR,对自己的人脉圈子和交际能力,是一个很好的扩张和延伸。就像我现在虽然是做人事社保,但是招聘培训文员的工作都会涉及到一些,所以,我个人觉得招聘做好了,也是自己晋升平台的一个很好的机会和资源。
  • 梦在脚下

    梦在脚下 2015-10-29 16:48 回复 赞(0) 12楼

    我有着跟你一样的困惑呢!从事人事三年多了,一直是在私营企业做,基本上是行政人事不分家,什么都做,我现在都会怀疑我适不适合做这个工作了!
    没有丑只有懒

    没有丑只有懒 2015-11-20 16:40

    @梦在脚下:我也是嗯。 回复 赞(0)
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2015-10-28 11:59 回复 赞(0) 10楼

    培训与开发。


    授业解惑,多好。

  • 秦波的成长笔记

    秦波的成长笔记 2015-10-28 09:19 回复 赞(0) 9楼

    如果喜欢做招聘的话,建议向行业纵深发展,并且扩大自己的人际圈,加入相关的HR 组织

  • 释乐儿

    释乐儿 2015-10-28 09:13 回复 赞(0) 8楼

    如果打算继续做招聘,可以考虑猎头,如果想做其他模块,看你的个人兴趣和能力。
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-10-28 08:57 回复 赞(0) 7楼

    其实每个模块都有他发展的空间,我觉得最关键的还是看你更喜欢做哪一个模块的工作,只要坚持精研下去一定会有所收获的。

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