@那一抹温柔:有的地方一金是不强制要求的,或者可以按最低标准买:以14年成都为例,15年新情况我不了解,缴存技术范围是1200-15751,缴存比例是6-15%,然后你算算1200*6%~~~(我说我们公司没有公积金ls有位童鞋估计想去举报我家公司了)
其实hr很多时候是在为员工着想却又为难了自己,你可以去问你老板:“我们能不能按最低标准给该员工购买,如果可以可以节省他XX元钱,但是可能会面临******风险”~~~如果不行,告知该员工按时足额是公司的制度规定,不能破例,但是也鼓励他好好工作会有加薪希望,离职会面临重新找工作的成本压力等等,然后让他自己抉择。。。另外,不建议把“+五险一金1000多”算成工资的一部分,二是公司按照国家标准执行的福利,你不缴纳个人部分就视为自动放弃,公司也有权因此不录用这样的员工。。。
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