1.公司有一名员工非因工负伤，（但本人在前期对公司有谎报出事地点，说是在来公司的路上，实际资料显示是自己出去吃早餐发生的意外）
2、因是销售人员，入职一年未能出单，公司要与他解除劳动关系
3、因个人在入职时申请要出国去找客人，有签订一份协议，如果一年内未出单愿意支付一半的出差费用，
4、公司想解除与他的劳动关系，这事该如何谈才好呢
公司主张：不支付补偿金，也不再追计他的出差费用约2.8万元（个人需支付）双方协商解除
个人主张：要公司支付他2个月补偿，不再追支付出差费用
这事一直将在这里，公司和个人都不愿意让步，我该如何谈呢，请各位牛人指点一二
Melody俞 2015-08-20 14:27 回复 赞(0) 3楼
1、之前谎报出事地点，如果公司明文规定员工有欺诈公司的行为即可单方面无偿解除劳动合同的话，可以用这条跟他谈条件。如果没有请忽略。
2、员工医疗期公司不能单方面提出解除合同，待医疗期结束后，如员工不能从事公司安排的工作，可以协商解除，但肯定需要支付补偿金。但是你们有签订出国商务活动的协议，如果按协议要求，对方确实没有做到，公司可以追责。具体看他个人需要赔付的金额要多少，他医疗期间工资（含社保公积金）合计要多少，补偿金要多少，几个比较一下，挑选对公司有益的方案。
3、不管是否因公负伤，对方只要在医疗期，公司就比较被动。所以如果想在医疗期就解除，那就只能让步了。如果出国差旅费的赔付比较多，你非得要他付，他肯定暂时不会肯跟你解除，拖到医疗期结束，在此期间你还要承担他的工资、社保公积金等费用。所以清楚的算一下，比较一下，再做决定。
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