想招聘一位未解除劳动合同的员工怎么解决

内存不足怎么... 2015-08-21 11:29:08

现有一个员工，他原单位每月给发放1800元最低生活费，然后还继续缴纳保险，但是一直给放假。现在他想应聘我公司，但是劳动关系他不和前公司解决，可以吗啊？如不可以有没有什么其他办法，因为我单位领导对他也比较满意。

todayisall 2015-08-21 16:13 回复赞(0) 6楼

首先了解他在原单位的劳动关系情况，如果原单位允许他从事兼职工作等，可以聘用他做兼职工作人员。

内存不足怎么办 2015-08-22 17:40

@todayisall：必须是兼职人员是吗？？回复赞(0)
肖虎 2015-08-21 15:08 回复赞(0) 5楼

首先，确定他是否一定要用，有没有可替代或者更好的选择，要用多长时间；

其次，做好背景调查确认原单位跟他的关系，原单位是否同意他外出工作，如果同意写说明，原单位盖章（这是最理想的），

再次，要用的话可以让他写离职说明，已经与原单位脱离劳动关系，发生的纠纷与公司无关。

内存不足怎么办 2015-08-22 17:41

@肖虎：谢谢！回复赞(0)

内存不足怎么办 2015-08-22 17:44

@肖虎：他原单位属于国企，但是效益不好常年给员工放假，但是不会开除或劝退员工。我先和他本人问一下是否可以拿到原单位同意外出兼职的证明吧。回复赞(0)

晴天遇上雨天 2015-09-01 14:38

@籹壹號：除了原单位同意其外出兼职的方式外，还可以用原单位同意借调其到你公司工作。对于借调员工，需要约定借调的起止时间，以及借调期间该员工的五险一金由谁承担。之后，公司再与该员工签订一份借调协议即可。回复赞(0)
人力后生 2015-08-21 14:46 回复赞(0) 4楼

1、要不要用，搞清楚。了解下原单位情况，是否能够长期合作。

2、能不能用，想办法。不过注意不能签劳动合同，容易产生纠纷。

内存不足怎么办 2015-08-22 17:41

@人力后生：非常感谢！回复赞(0)
清秋天使 2015-08-21 14:38 回复赞(0) 3楼

做一下背景调查如果这个人确实是没有太大的问题，原单位有合理的理由给出，比如属于是提前内退啥的，公司也比较认可，可以做为临时人员聘用，最好是不要用这种没有解决清楚劳动关系的人员。

内存不足怎么办 2015-08-22 17:42

@清秋天使：非常感谢回复赞(0)
原野雏菊 2015-08-21 14:16 回复赞(0) 2楼

不可以做为正式工录用，但可以尝试小时工的计酬方式

内存不足怎么办 2015-08-22 17:42

@原野雏菊：非常感谢！回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2015-08-21 14:10 回复赞(0) 1楼

还是先做好此人的背景调查吧，详细了解其在原单位的情况及产生现状的原因，任何单位轻易不会无原由的养一个人。

内存不足怎么办 2015-08-22 17:43

@冰糖葫芦LH：非常感谢！回复赞(0)