晴天遇上雨天 2015-08-28 11:20 回复 赞(0) 2楼
用工8年未签订劳动合同且未缴纳社会保险，公司的法律风险是铁定的：1.超过一年未签订劳动合同，视作已签订无固定期限劳动合同。2.未签订劳动合同期间，公司需支付双倍工资，即公司需要补足保洁员入职期间第一年双倍工资。3.公司需要按规定缴纳相关社保。
公司想通过派遣的方式解决目前的问题。第一、严格来说，该保洁员已是你公司无固定期限劳动合同的员工，你公司需要与其协商解除劳动合同后，方能再通过第三方劳务派遣公司来进行下一步派遣工作。第二、如果该保洁员的关系要通过第三方派遣，则由三方派遣公司与保洁员签订劳动合同，你公司再与第三方派遣公司签订劳务派遣协议，并支付该保洁员相关薪酬。但是，在你公司与三方派遣公司的劳务费用约定中，你公司除了支付保洁员工资外，还是会支付其社保费用以及三方派遣公司的管理费用。劳务派遣公司不可能做亏本的生意，所以根本不会省钱。只是因劳动关系不在你公司，仅作为用工单位，可以在工伤和其他劳动纠纷方面能够做一些规避。
建议：1、与该保洁员补签8年前就该签订的固定期限劳动合同，合同签订时间要落在8年前入职后一个月内。2、为其补买所欠的社保，但因为像工伤保险是不能补的，所以只能补其他保险。2、如该保洁员各方面都表现很好，公司考虑是否一定要用三方劳务派遣的方式。如果确定用三方劳务派遣，则操作方式参考前面所述。
zhengziyin 2015-09-16 11:04
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