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人力后生 2015-08-27 10:30 回复 赞(0) 2楼
1、要搞清楚他和原单位的劳动关系。如果是内退的,没有关系,直接签聘用协议。如果不是,那就是属于在外兼职,这个要慎重,因为他已经有和其他单位有劳动关系了。所以不管哪种,都不适合签劳动合同。
2、至于社保关系,只要他有在交,一般没有很大问题。标准做法是在工资中名列社保补贴。
另外还可以在协议中注明因员工不能将社保转入公司导致社保无法缴纳的,乙方承诺社保相关费用不要甲方承担,由此造成的法律后果无论裁判谁承担,乙方都自愿承担相关产生的所有费用。
以上意见仅供参考
kevinzlin 2015-08-26 15:12 回复 赞(0) 1楼
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