关于解雇补偿

相依相伴 2015-08-26 16:49:08

有一员工干了十多年，工资2013年12月份从2700加300，但工资是分开的第一次出2300，第二次出700，现在部门经理说他就是2700，也按2700补偿给这位员工，那部门经理这样做法是合理吗？

菁风浮云 2015-08-26 18:24 回复赞(0) 1楼

你先确定加了那部分是算福利还是工资？如果是算福利就合理，如果是算工资，那就不合理也不合法，你可以参考《劳动合同法》47条，有条例规定的。

相依相伴 2015-08-27 08:29

@菁风浮云：谢谢解答回复赞(0)
晴天遇上雨天 2015-08-28 16:58 回复赞(0) 4楼

经济补偿金是按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准，每半年工龄发半个月平均工资为经济补偿金，不足半年按半年算，以此类推。最高不超过12年。

对于月工资，无论公司当月分几次发给员工，都将累计计入当月工资总额。

针对楼主说述情况，如果公司按2700的标准补偿给员工，是不合理的。正确的补偿方式是:3000元*12个月（假定员工工龄超过12年）=36000元。

相依相伴 2015-08-31 09:03

@晴天遇上雨天：谢谢答复回复赞(0)

相依相伴 2015-08-31 09:15

@相依相伴：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复赞(0)
达达Candy 2015-08-28 14:49 回复赞(0) 3楼

看在人家十多年的份上，也不能这样吧，工龄工资都够加500了吧

相依相伴 2015-08-31 09:04

@达达Candy：谢谢答复回复赞(0)
人力后生 2015-08-27 14:04 回复赞(0) 2楼

明显不合理。

但是现在说的是否合法。所以站在员工的角度，你要看所有书面证据反映出他的工资是多少。

相依相伴 2015-08-28 10:45

@人力后生：人事工资表2300加生产厂长另发的700就是3000，因生产厂长也未看人事工资表备注那里一直是2000，但此员工应发工资3000元工资都付了一年半了回复赞(0)

相依相伴 2015-08-28 10:47

@人力后生：感觉比较可笑，这种低级的错误，来咬定员工是2700，因2013.12月份加300元都有领导签字的回复赞(0)

人力后生 2015-08-31 09:40

@相依相伴：有点让你搞糊涂了。既然是谈补偿，那么只要员工手上有证据是3000工资，那就是3000.至于证据可以有劳动合同、银行清单、内部调薪单据等。回复赞(0)

相依相伴 2015-09-01 08:57

@人力后生：哈，是有银行清单回复赞(0)

人力后生 2015-09-02 11:19

@相依相伴：但是你要看清单上是否是公司打入，或者至少是发给账户打入的
否则举证还是比较麻烦的。回复赞(0)

人力后生 2015-09-02 11:19

@相依相伴：但是你要看清单上是否是公司打入，或者至少是法人账户打入的
否则举证还是比较麻烦的。回复赞(0)