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晴天遇上雨天 2015-08-28 16:58 回复 赞(0) 4楼
经济补偿金是按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准,每半年工龄发半个月平均工资为经济补偿金,不足半年按半年算,以此类推。最高不超过12年。
对于月工资,无论公司当月分几次发给员工,都将累计计入当月工资总额。
针对楼主说述情况,如果公司按2700的标准补偿给员工,是不合理的。正确的补偿方式是:3000元*12个月(假定员工工龄超过12年)=36000元。
相依相伴 2015-08-31 09:03
相依相伴 2015-08-31 09:15
达达Candy 2015-08-28 14:49 回复 赞(0) 3楼
看在人家十多年的份上,也不能这样吧,工龄工资都够加500了吧
相依相伴 2015-08-31 09:04
人力后生 2015-08-27 14:04 回复 赞(0) 2楼
明显不合理。
但是现在说的是否合法。所以站在员工的角度,你要看所有书面证据反映出他的工资是多少。
相依相伴 2015-08-28 10:45
相依相伴 2015-08-28 10:47
人力后生 2015-08-31 09:40
相依相伴 2015-09-01 08:57
人力后生 2015-09-02 11:19
菁风浮云 2015-08-26 18:24 回复 赞(0) 1楼
你先确定加了那部分是算福利还是工资?如果是算福利就合理,如果是算工资,那就不合理也不合法,你可以参考《劳动合同法》47条,有条例规定的。
相依相伴 2015-08-27 08:29
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