气场怎么变强

218的小八 2015-08-26 17:13:08

我现在刚毕业，在一家外汇公司做人事。经理说我电话邀约时气场太弱，就像求人似的，我自己怎么没感觉。经理让我们多与应聘者沟通，多讲公司优势，想尽办法把人家吸引来，还要保持你爱来不来的高姿态。好难啊，气场这个东西怎么提高。

聂炎 2015-08-27 14:24 回复赞(0) 12楼

我觉得你经理表述不明确，这不是姿态问题而是自信问题，对公司、对自己、对自己的专业度是否有足够信心。一、对公司，既然选择哪还能说什么。无论你平时在公司看到多少觉得不完善的地方，电话邀约时必须想到公司的好。二、对自己，刚毕业需要锻炼，这没法。三、对自己专业度，哪就简单多来三茅就好了！自己总结也是必不可少的，应聘者说白了来来去去就是那几问题，应聘者也就那几类，划分好就兵来将挡，水来土掩。心中有底，沟通中自信心就会自然的体现出来。
SallyHuangPI 2017-03-31 13:53 回复赞(0) 15楼

你了解了对方是什么样的人，你有底气知道怎么样跟他沟通他一定会听进去，你的底气就足了。了解人，看看这个：5+12分钟找到“千里马”
木木的春天 2015-08-27 17:29 回复赞(0) 14楼

需要自信
VLnice 2015-08-27 14:58 回复赞(0) 13楼

气场，就是你拥有的东西可以理直气壮的表现出来。加入公司，首先你要招到归属感，就是公司是我的，有义务去为他做事。其次就是寻找公司的闪光点，是你认为的闪光点结合公司本身的优势，让自己底气十足。不然自己都认为公司没有优势，何来底气，何来自信。回答的有点乱，抱歉~
黑妞520 2015-08-27 14:24 回复赞(0) 11楼

气场这个问题，不光是自身的，当然如果单位什么福利也没有，给别人说的时候不好意思的话，可以用面谈来带过，这个还是要经常多打电话，多锻炼一下的，刚开始肯定多少会有点胆怯，害怕告知应聘者的时候，还不如对方专业，这个在下面做好工作就行了，首先弄清楚该岗位的一些岗位职责以及要求，心里有数了思路理清了才能更好地跟别人交流，满满就好了。加油！
泰迪的熊熊 2015-08-27 14:06 回复赞(0) 10楼

公司的知名度薪酬福利工作环境员工规模能在行业内靠前或者领先的时候，hr在面求职者的时候也更有底气~

如果这些都没法改变，减少电话邀约中和语气词：你能不能过来参加“呀”？xx点来好不好“呢”？
人力后生 2015-08-27 14:02 回复赞(0) 9楼

这个需要经验的。

不过也有些技巧。

1、找好公司的亮点，从内心喜欢自己的公司、认可自己的公司。

2、电话邀约。

主动投简历的，你就用官方的方式，比如你好，我是...公司，我们收到你的简历，应聘...岗位，初步筛选比较符合，请问...（时间）方便过来参加下公司的面试吗？

公司搜的简历，你就说。你好，打扰了，我是...公司的，我公司正在招...岗位，...网站想我推荐了你的简历，请问你有没有意向。

3、当被问到不好回答的问题是，你说这些可以当面面谈。这就是高姿态。
清秋天使 2015-08-27 13:55 回复赞(0) 8楼

1、要有自信，无论是对公司还是对自己；2、说话要有力度，声音适当，停顿又加，铿锵有力；3、要不断的学习，向这方面有优势的人员借鉴。现在的人员选择工作比较挑剔，你们经理是想变被动为主动，毕竟有的时候你的表现会让别人判断公司的情况。有力度有底气别人才会觉得公司有实力，慢慢联系，勿急勿燥。
Yongo 2015-08-27 13:49 回复赞(0) 7楼

气场这个东西不是说有就有的，装是装不出来的，你们经理说你的时候更多的是站在他的角度来看的。你更多的是要时间磨练，跟更多的候选人去沟通、去沉淀，当然了，实际从你的提问当中的确能看出一点不自信，先从根本的来，提高自信。
yaoyaohyc 2015-08-27 13:45 回复赞(0) 6楼

做了3年招聘，电话邀约试过各种姿势：低姿态求人，高姿态压人，亲和拉近人……其实，姿势不重要，重要的是电话邀约时，能进行有效的沟通！而有效的沟通，不是一两句话就能说明白的，自己多去看看这方面的资料。