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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工离职手续问题

默存2009 2015-08-27 09:29:08
收藏 4
旷工员工（旷工2个月）未办理手续，两个月后又想回公司上班，手续怎么处理合法，按新员工重新入职还是？求指导。
  • 太阳的代言

    太阳的代言 2015-08-27 09:38 回复 赞(0) 2楼

    这样的情况，按道理说公司应有相应的处理方式。比如：旷工3天以上（含3天）用人部门申报自离。人资部出通知（规定复职或办理离职手续时间）。在规定的时间内回来复职，用人部门与人资部可以考虑该员工是否继续任职或离职。

    而您说的这样的情况，肯定是不能按新员工重新入职了。对公司造成的风气不好，内部团结也有一定的影响。

    默存2009

    默存2009 2015-08-27 09:42

    @行动的矮子：发过解约通知了，通知其办手续，手续未办，员工又不想辞职了，这中间手续怎么办理合适合法？ 回复 赞(0)
    太阳的代言

    太阳的代言 2015-08-27 09:55

    @默存2009：公司没有针对旷工相关规定或制度？注意，该员工是旷工而不是请假，且旷工时间长达2个月时间。只能是人资部出面，直接说明，按公司相关规定，未在规定时间内办理相关手续。公司只能办理离职手续。 回复 赞(0)
    冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2015-09-01 17:10

    @默存2009：已经发出解约通知了，原合同就已经解除，再回来按新入职处理。不过，发生这种情况的员工你们公司还决定再次录用吗？ 回复 赞(0)
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-09-02 09:13 回复 赞(0) 4楼

    根据公司制度进行处罚，首先看公司对于这种情况是如何规定的，如果是辞退，先让员工办理离职手续，接受二次入职按新入职办理手续，如果不同意二次入职，直接告诉员工。
  • 晴天遇上雨天

    晴天遇上雨天 2015-09-01 14:55 回复 赞(0) 3楼

    1、不是说员工旷工么？旷工2个月，证据确凿，公司可单方面直接辞退处理。已通知员工但员工不到岗办理离职手续，可将辞退相关资料发函至员工有效通讯地址。邮局送达签收视作本人签收。

    2、按以上程序操作，公司按旷工辞退员工，又如何会冒出员工不想辞职一说呢？对于此类无理要求，可不予理会。

  • 偶要学习

    偶要学习 2015-08-27 09:34 回复 赞(0) 1楼

    新入职  不然你们公司将面临给这位员工补缴社保、公积金，补发工资的问题

    默存2009

    默存2009 2015-08-27 09:43

    @偶要学习：如果中间让补请假手续，操作是否合理？ 回复 赞(0)
    晴天遇上雨天

    晴天遇上雨天 2015-09-02 09:20

    @偶要学习：员工旷工达一定期限，公司可作开除处理，按辞退的流程办理相关手续即可。因严重违规违纪被公司辞退的员工，公司不需要额外支付任何费用，不会涉及社保、公积金以及工资补发之类的问题。期间如果员工给公司造成了损失，公司还可依法追究其责任并要求赔偿。 回复 赞(0)

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