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肖虎 2015-08-27 18:01 回复 赞(0) 6楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:52
小黑帽 2015-09-07 14:56 回复 赞(0) 7楼
木木的春天 2015-08-27 17:31 回复 赞(0) 5楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:50
木木的春天 2015-08-28 14:11
dgbwl 2015-08-30 09:44
人力后生 2015-08-27 14:36 回复 赞(0) 4楼
这个写什么无所谓，关键公司是怎么做的
1、写标准工时制，没有问题，那么公司的薪资福利各方面必须承认周六属于加班，否则会存在不足额支付工资的风险。
2、写综合工时制，也可以，但是首先这个是需要到劳动部门备案的，其次算法其实和标准工时差不多，超出标准工时的时间还是要按加班算，只不多标准工时里面周六算2倍，综合工时算1.5倍。
3、写不定时工时，也行，但是正规来说一般只有高管和营销人员会这样做，因为不定时工作制的人，你不能对其实行考勤约束，或者说你考勤约束了，也不能超过标准工时。
涯爱鱼 2015-08-28 08:53
彭兴仲 2015-08-27 13:17 回复 赞(0) 3楼
Yongo 2015-08-27 13:12 回复 赞(0) 2楼
冰糖葫芦LH 2015-08-27 12:47 回复 赞(0) 1楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:54
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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