我是今年刚毕业的大学生，应聘到一家智能家居的小企业做人事专员。但是真正工作后才发现，公司规模小，人员少（员工4个人，其中一个还是我招到的），各项制度都不健全，全凭老板说了算。最最关键的是：我的日常工作除了招聘，记录考勤，核算工资是和人力资源有直接关系的外，其它时候我都感觉自己就是一打杂的，日常工作被送东西、打印、维护办公室环境、记录流水账，还有老板临时交代的琐事给包围，我在想：在这，我到底可以学到东西不？
公司所有的事情都是我自己摸索着干，没有人教导，而且出现问题，老板只说让我自己想，不会明确指出，虽然关于这点，有和他谈过，但是之后他依然故我，我也就放弃了找他说问题所在。感觉这样很不好，不利于自己的职业成长。
现在经常在想，要不要离开这，重新找工作，但是又会想到找工作的成本，哎，到底该怎么办？？？
Bonita 2015-08-28 09:15 回复 赞(0) 3楼
一般来说我都建议菜鸟去制度健全的地方开始HR生涯。当然对于你所说的打杂的是正常的状况，在国内的大多数企业内，HR和行政是一家，也就是说你既要做管家又要当保姆。这不是你抱怨或者考虑的点。
那么说下企业的选择。问下你自己，你找工作最看重的是什么？如果薪酬，请随意选择薪酬高的企业。如果是个人发展，请分析你自己的能力，你是否是学习能力超强的人？你是否自学摸索看书就能够学会HR要做的工作。如果不是，请换公司。你在这家公司浪费你自己的时间。说白了，这家公司不需要HR，只需要一个管理行政和传统基础人事的人。你学不到什么！
选择公司的时候，要弄清楚这公司招HR干什么，目前的HR Department的架构等。当然，符合条件的公司的发展空间可能有限，但学习历练后跳槽就可以了。我面试了太多自称做了很多年HR的人，会的还是基本停留在传统人事管理。所以想清楚自己想要什么再决定。
雷皮皮 2015-08-29 20:48 回复 赞(0) 10楼
我的情况和你差不多，刚毕业的时候也是小公司负责的行政人事工作，公司人员也不超过10个人，因为当时刚毕业主要的目的是学习经验，锻炼了一年之后目前目前公司人数10以上，管理一个行政、一名人事。
从个人的经验来说，你目前要明确自己的定位是要做什么？想达到什么目的？如果学习经验，那只要是你不会的、好的，都是可以学的。包括行政工作，你目前的定位也是“打杂的”，自身的观念就没有转变过来，行政并不是说低人一等，各个岗位都有他的必要性，而且你如果想长期从事人事工作并且职位能能够提升，目前行政工作的经历是必要的，在今后从事到管理岗位上你对行政、人事工作都熟悉，都是一种优势（技多不压身）。
建议，如果目前的工作整体环境、薪资都在你的理想范围内，如果只是单纯的学习可以再考虑，人说师傅请进门，修行在个人，主要看你自己，毕业了需要摒除你的依赖心理了。或者，如果实在忍受不了，那就果断辞职吧！
耗子皮皮 2015-08-29 17:07 回复 赞(0) 9楼
只待那时花开 2015-08-28 13:13 回复 赞(0) 6楼
只待那时花开 2015-08-29 08:26
人力后生 2015-08-28 10:44 回复 赞(0) 5楼
做任何一件事情都讲究天时、地利、人和，换工作也不例外。
1、天时，就是行业和职业方向，如果你认为投错行了，那你就换吧，不要浪费自己的时间。
2、地利，就是公司，其实目前民企都差不多，只是行业不同管理水平有所差异，但在同行业内几乎相差不及，所以很多时候没有500元的差距，不建议跳槽。
3、人和，就是个人能力，这是最关键的，你的能力是否达到跳槽的程度，有很多人从专员岗换成专员岗，如果是自己主动离职，而且没特殊原因，我觉得是有问题的，而且浪费时间。如果你拍着胸脯说，以我现在的能力，出去能当个主管，那公司没有平台，你确实可以跳槽。
最后补充：送东西、打印、维护办公室环境、记录流水账，还有老板临时交代的琐事就没有成长吗？
送东西可以借机增进同事关系，打印可以学习更多其他部门的文件和资料，维护办公环境可以了解每个员工的性格爱好，记录流水账，可以发现公司运转规律，老板临时交代的琐事可以接触高层思维。刚毕业什么都可以学，关键看你怎么利用。
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