晴天遇上雨天 2015-08-28 17:13 回复 赞(0) 5楼
劳动合同法规定:员工入职时,公司须为其依法办理社保参保手续并缴纳费用。因此,无论是公司不愿意还是员工个人不愿意投保,均是不符合劳动合同法规定的。
对于员工不愿意投保的情况,无论公司要求员工出具任何的书面承诺,都是无效的,都是与国家相关法规相背的。一旦员工申请仲裁,或社保机构查实,公司都将面临补缴和相关处罚。
因此,对于不愿意投保的员工,公司唯一的做法就是不予留用。
针对楼主所述情况,建议公司目前的处理办法:
向员工发放书面通知并要求员工签收,通知内容应该包含:1、对该员工之前不配合参保的事情予地陈述。2、列出需要员工提交的相关资料,明确时限,要求其配合完成社保参保相关手续。3、向该员工说明:若其不及时配合或不愿意参保,公司将予以辞退处理。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-08-28 14:37 回复 赞(0) 1楼
先问一句,他签合同了么?如果没有签,且你找他,他都推辞就是不签的话。恭喜你,他在准备证据告你们公司。
第一让他签合同,第二不交社保写说明,是公司催了无数次,他均拒绝,他本人要求不上社保,公司把社保的钱,放到工资里,以后出问题,他自己负责。如果这些,他都不写。你就直接录像,或是录音,然后让他走人。你们要防止他,反过头来告你们,不给他签合同,不给他缴纳社保。