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qzl浮城大亨 2015-08-28 20:37 回复 赞(0) 5楼
数字化说明。首先是现员工的工资,然后是新招一个员工的招聘成本,培训成本,达到公司要求的时间成本还有没有招聘到位的时间闲置成本,从外本搜集本岗位在市场上的价位。
徐大妖。 2015-08-31 16:25
肖虎 2015-08-28 16:29 回复 赞(0) 4楼
徐大妖。 2015-08-28 18:15
木木的春天 2015-08-28 15:59 回复 赞(0) 3楼
徐大妖。 2015-08-28 18:13
泰迪的熊熊 2015-08-28 15:49 回复 赞(0) 2楼
让部门主管和人事主管操心的事亲就不用越俎代庖了~
可能你家老板对这个职位的定位就是“开价3k踏实工作的新人”,一年,公司获得了一个性价比很高的劳动力,员工得到了锻炼可以加薪选择一个更好的平台~
你要做的只是在员工有离职意向的时候开始准备候选人而已~
看开点~
复兴之路 2015-08-28 15:16 回复 赞(0) 1楼
老板不批有不批的道理,这个不必去左右老板的意见。
老板是识人,管人的高手,对此肯定会有对此人更深的认识和了解。
在企业中最大的忌讳就是以离职来逼迫企业加薪,老板最厌恶这个
人事可以瞅着老板心情不错的时机,旁敲侧击的试探老板对此人的评价,顺便套出不加薪的原因来,只有找到原因,才能有对策,不能凭感情用事。
徐大妖。 2015-08-28 15:35
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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