背景:销售行业,因架构调整,需要撤离部分销售点办事处,部分员工进行调岗,部分员工尝试说服自愿离职。
事件:某一办事处员工自愿离职,所有离职手续已经办妥,没有拖欠工资等。半年后,员工集体仲裁,申诉公司是经营不善,被迫离职,要求公司赔偿经济补偿金。
问题:遇到架构调整,说服员工自愿离职,怎么处理能够更好避免上述情况发生。遇到问题又应该如何处理呢?(HR菜鸟,求各位大神指导,谢谢!)
一半是海水一半是火焰 2015-08-28 16:57 回复 赞(0) 1楼
企业永远无法避免成为劳动争议被告,成为被告也不意味着企业有法律问题。
当然,你们劝退不支付补偿金是不对的,架构调整,要求员工与公司协商解除,应当支付补偿金。
如果这些员工离职时自己写了离职申请,申请上写的是自愿离职,他们再诉讼说是公司强迫离职,基本上是无法赢得诉讼的,作为成年人,要为自己的行为负责,既然签字申请离职,就要承担这个后果,即使这个结果并不公平。
作为人事,建议你们让你们的法务或是外聘律师去应诉吧,担心HR应付不了诉讼,其实这个案子的重点是企业答辩时主张员工是自愿离职的,以离职申请作为证据,如果员工主张公司胁迫,要求员工提供证据,员工很难提供这样的证据。
如果企业仍有人员调整,建议还是支付补偿金吧,这样合情合法,当然,遇见很抠的老板就没办法了。