hr小贤 2015-08-31 14:08 回复 赞(0) 3楼
做HR招聘方面的工作有一个很重要的能力就是面试自己的主管（领导）。从你提出的问题可以给以下建议：
领导对年龄有要求，去了解为什么有这个要求，是一定要求45岁还是允许在某一个范围，这是前提，有了前提条件后开展你的招聘工作。
第一，岗位的了解，如果作为一个招聘专员对于岗位不了解是做不了招聘的，因为你根本无法了解这个岗位需要什么样的人才能够胜任，所以了解这个岗位的胜任力条件是第一步；
第二步，选择招聘渠道发布招聘信息，一定要详细描述你的招聘要求（所有说第一步很重要）；
第三步，筛选或者面试，面试讲究气场，如果一开始你就觉得自己是个小兵畏惧面试将领那就输一半了。你比求职者要了解企业的实际情况吧，你比求职者更了解你的岗位需要做什么吧？而且我想你也想找一个好上级吧。比+想，那就没什么好怕的，总得在不断的面试过程中磨练和提升自己，而且你还有复试嘛。复试可以跟着公司领导一起，在旁边做做记录也是学习和提升的过程。
第四步，招聘时间那么长，真的是你们的问题了。用某个方面去强化吸引人才，比如说公司是否要上市啊，有股权啊，薪酬待遇高啊。
再者，这样的岗位是否可以考虑猎头招聘或者内部培养，需要你们去完善公司的人才梯队培养制度。
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