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三茅网 问答 正文
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聘请临时工为规避不必要的风险可以有哪些方式聘请

涯爱鱼 2015-08-31 15:49:08
收藏 5
如题。问题小姐又来鸟。遇到比较头疼的事，就是公司在旺季时会招聘一些临时工，但临时工这方面管理的话要如何处理，跟他们签订劳动协议好像没有法律效应，跟他们签正式合同带来的问题又比较多。怎么办？
  • 糖糖我的宝

    糖糖我的宝 2015-08-31 16:56 回复 赞(0) 2楼

    我之前做酒店经常会用到短期工，基本上就是签订一个协议，工作时间，内容等。如果想省事儿，可以找派遣公司 。
    涯爱鱼

    涯爱鱼 2015-08-31 17:44

    @糖糖我的宝：我找了劳务公司，可是对方最低签订合同年限都要2年哦。我们只是旺季时需要这些临时工，也就是下半年时间，那这样要怎么搞 回复 赞(0)
    糖糖我的宝

    糖糖我的宝 2015-09-01 16:17

    @涯爱鱼：你是什么行业？根据自身情况吧，如果是危险系数高的，可以买份意外险，但是那个人必须要长期合作，短期工只要工资发放及时，兑现承诺，也不难管理的。 回复 赞(0)
  • 叶治国

    叶治国 2015-09-01 13:58 回复 赞(0) 5楼

    可以签一个完成一定工作任务的劳动合同
  • 卢杉

    卢杉 2015-09-01 09:57 回复 赞(0) 4楼

    我们公司签的事一年的  这个跟你欠你年的合同没关系 只要你用人的时候劳务给你增员  不用的时候劳务给你减员就行  没有人你们公司可以不派遣  这个是没关系的
  • 卢杉

    卢杉 2015-08-31 17:00 回复 赞(0) 3楼

    找劳务公司
    涯爱鱼

    涯爱鱼 2015-08-31 17:44

    @卢杉：我找了劳务公司，可是对方最低签订合同年限都要2年哦。我们只是旺季时需要这些临时工，也就是下半年时间，那这样要怎么搞 回复 赞(0)
    卢杉

    卢杉 2015-09-01 09:59

    @涯爱鱼：我们公司签的事一年的 这个跟你欠你年的合同没关系 只要你用人的时候劳务给你增员 不用的时候劳务给你减员就行 没有人你们公司可以不派遣 这个是没关系的 回复 赞(0)
    涯爱鱼

    涯爱鱼 2015-09-01 10:30

    @卢杉：可以的么。假如我找劳务公司签了2年的合同，我们公司只用了半年就不要这个员工了，劳务公司可以直接跟他解除合同么？不可以的吧，虽然是劳务公司，他也不能平白无故地就解雇员工吧。 回复 赞(0)
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2015-08-31 16:55 回复 赞(0) 1楼

    个人认为，可以根据实际的工作内容和工作量，在旺季时，用劳务外包的方式解决这一问题。
    涯爱鱼

    涯爱鱼 2015-08-31 17:44

    @冰糖葫芦LH：我找了劳务公司，可是对方最低签订合同年限都要2年哦。我们只是旺季时需要这些临时工，也就是下半年时间，那这样要怎么搞 回复 赞(0)

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