Gengx 2015-09-10 09:00 回复 赞(0) 1楼
虽然我很想说坚持下去,做你该做的事,甚至还可以再给你举个“帮领导贴发票的经历”的例子,但现在还是想跟你说,如果领导一直不重视,你又不想混日子,也觉得没什么好学的了,那么走人吧,树挪死,人挪活,找更适合你的平台吧。
人力资源部门其实小公司不一定要有,任何一个部门在公司都有其存在的价值,如果公司小,老板一眼就能扫过来,人才的“选育用留辞”他心里都有本明白账,人力资源这个部门确实是可有可无的,他其实只需要一个人事专员帮做些诸如招聘、入职、合同、保险方面的事务性工作就行了,所以在这样的公司,是很难干出什么成绩的。
理论上讲,人应该靠自己成功,但现实是,平台更重要,找个好的平台,能让你一直成长的平台才是更应该做的。