我公司是一家五金制品公司，以前常有一些操作工序要发外的，如表面砂光处理，以前有一对夫妻也是会在我们企业里拿一些产品回家加工，后来，他们的机器坏了，就来我们厂里面进行加工，我们提供机器。做了四个月左右吧，后来，他们操作的质量越来越跟不上，公司就终止了和他们合作，结清劳动报酬，不再发给他俩做了。然后，他就拿了一些领料单据（我们发给加工户的和内部员工的也是一样的操作，就是包工包料操作，先发材料，然后按工价算了，然后再扣除材料费支付劳动报酬），去劳动部门申请讼裁，状告公司没给他们签劳动合同，要求赔偿双倍工资。请问，这算是劳动关系吗？公司该如何打这场官司？
说明：当时公司这种发给他们做的也是口头承揽的，没有签任何协议？
一半是海水一半是火焰 2015-09-15 11:22 回复 赞(0) 2楼
我对你们的案件并不那么悲观，觉得企业也有胜诉的机会。
根据你的描述，你们的经营管理方式确实属于劳务外包，问题是困于目前没有相关证据，之前也没有签到相关协议。
认定劳动关系还是劳务关系，是根据企业是对人的管理还是对结果的需求，不能因为没有明确协议就认定为劳动关系，相反，就是签订了劳务外包的协议，如果用工实际属于劳动关系，也要按照劳动关系认定。
所以，你们需要做的是将你们的业务模式的相关证据收集好，包括如何给他们料，他们如何交付成果，但你们对他们没有人身属性的管理，不考勤，不管理劳动纪律等等，可以是证人证言，可以是视频资料等等，如果对方不是律师出庭，认可了你们实际业务模式事实，这个案子就很可能赢，如果对方就咬定属于员工，对人身进行管理，不认可事实，就比较麻烦了。
举证之前他们拿回家做，后交付给公司成果也很重要。
曲奇尤务 2015-09-15 09:40 回复 赞(0) 1楼
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