三茅网问答正文

招聘难，难在哪里?

sanmao... 2015-09-15 11:56:09

今天听到好多HR说的最多的一句话之一，就是招聘难 HR 群里面天天也都有招聘信息。。个人在招聘工作中也是遇到了很多难题，应聘者看似很多，经过层层筛选，合适的寥寥无几；部门岗位人才少，找到合适的又是难上加难；岗位招聘周期紧，适逢招聘淡季，找人没人愁愁愁；以上都是实际工作中产生的难题。但是每年看到新闻报到，大量毕业生涌入。。。咋就没有人呢。。。。人都去哪儿了？工作机会大于人才供给？还是因为我们这个行业近几年不景气被嫌弃了？抑或是现在的90后们都创业去了。。。挺愁的，想不通。。。到底是哪些因素在影响着我们今天的招聘，在实际工作中如何化解这些问题，使得招聘轻松点，高效点？。。。

Sanmira 2015-09-23 12:46 回复赞(0) 7楼

A.现在的求职者需求和要求很高。1,，工资是否满意；2，工作环境与工作性质；3，加班是否多；4，公司福利和补贴；5，公司提供的伙食，住宿，车补；6，是否缴纳五险一金；7，年终奖。

B，竞争大，公司是否存在优势，比如工资待遇等。

C，招聘模式多样化。1，像前程无忧这类的招聘网；2，人才市场；3，员工自荐；4，劳务外包及派遣。

D，公司面试官的要求。除了求职者本身的问题之外，面试官这边也存在相应的问题，所以在面试前一定要问清楚相应部门对求职者的要求。
hlj5482 2015-09-23 09:29 回复赞(0) 6楼

首先，招聘的方式，模式与企业自身情况有很大的关系，比如企业规模，财力物力人力等，企业所处的行业环境，所以企业要设计符合自己情况的招聘方案。

其次，公司对所需岗位的工作分析可能不到位，工作职责和任职资格的确定影响你招人的标准；

然后，现在的求职者大多是90后，他们个性比较鲜明，自我中心主义较强，都想要钱多事少离家近的工作，这大多就与现实情况不符合。求职者的择业观念的转变也导致了招聘的困难。
顾小北 2015-09-22 16:28 回复赞(0) 5楼

不一样的企业模式、杂乱的企业管理、以及不确定未来的孩子们。
zzlife 2015-09-22 15:36 回复赞(0) 4楼

(1)招聘渠道是否单一，利用率是否比较低；（2）同行业或相比其他行业，公司的最大优势是；（3）公司的位置是否便利；
释乐儿 2015-09-22 15:05 回复赞(0) 3楼

1、求职者的要求高了，企业的门槛高了，但愿意付出的成本却不见涨；

2、近几年的企业骤增，选择性比较大。
多米的季节 2015-09-21 18:28 回复赞(0) 2楼

招聘上个人感觉还真是没什么……捷径，大量的信息，层层的筛选，现在又有些年轻人是梦想高大上工作白富美……也有个别愿意踏实工作的，结果……不是被别家抢了先就是行业不考虑……真心给跪了……

不过我楼上说的很对，点赞，楼主你多看多分析，遍地撒网，重点捞鱼
xyzyc 2015-09-15 13:19 回复赞(0) 1楼

一、企业缺乏很好的工作分析，不知道自己要招什么样的人；二、应聘者缺乏正确的自我定位，不知道自己要找什么样的工作；三、缺乏好的招聘网站。