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顾小北 2015-09-22 16:28 回复 赞(0) 5楼
Sanmira 2015-09-23 12:46 回复 赞(0) 7楼
A.现在的求职者需求和要求很高。1,,工资是否满意;2,工作环境与工作性质;3,加班是否多;4,公 司福利和补贴;5,公司提供的伙食,住宿,车补;6,是否缴纳五险一金;7,年终奖。
B,竞争大,公司是否存在优势,比如工资待遇等。
C,招聘模式多样化。1,像前程无忧这类的招聘网;2,人才市场;3,员工自荐;4,劳务外包及派遣。
D,公司面试官的要求。除了求职者本身的问题之外,面试官这边也存在相应的问题,所以在面试前一定要问清楚相应部门对求职者的要求。
hlj5482 2015-09-23 09:29 回复 赞(0) 6楼
首先,招聘的方式,模式与企业自身情况有很大的关系,比如企业规模,财力物力人力等,企业所处的行业环境,所以企业要设计符合自己情况的招聘方案。
其次,公司对所需岗位的工作分析可能不到位,工作职责和任职资格的确定影响你招人的标准;
然后,现在的求职者大多是90后,他们个性比较鲜明,自我中心主义较强,都想要钱多事少离家近的工作,这大多就与现实情况不符合。求职者的择业观念的转变也导致了招聘的困难。
zzlife 2015-09-22 15:36 回复 赞(0) 4楼
释乐儿 2015-09-22 15:05 回复 赞(0) 3楼
1、求职者的要求高了,企业的门槛高了,但愿意付出的成本却不见涨;
2、近几年的企业骤增,选择性比较大。
多米的季节 2015-09-21 18:28 回复 赞(0) 2楼
招聘上个人感觉还真是没什么……捷径,大量的信息,层层的筛选,现在又有些年轻人是梦想高大上工作白富美……也有个别愿意踏实工作的,结果……不是被别家抢了先就是行业不考虑……真心给跪了……
不过我楼上说的很对,点赞,楼主你多看多分析,遍地撒网,重点捞鱼
xyzyc 2015-09-15 13:19 回复 赞(0) 1楼
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