人力后生 2015-09-15 15:15 回复 赞(0) 2楼
首先,员工没交保险是违法的。相信这个事情都一样,只要员工申请仲裁,都是一告一个准,这就是风险了。
其次,我们要看当地社保的普及情况,包括周边其他企业的社保缴纳情况、员工的法律意识、甚至是政府的仲裁部门保护力度。
总之,如果附近企业都这么干,那么你也可以考虑这么干。不过你要注意防范,以下意见仅供参考:
1、不交的员工要写声明,注明一切责任自己承担。当然很多人问其实是无效的,但是至少在人情上讲写了的员工多数不会追究。
2、公司不允许出台不交社保,做补贴的规定。这是是要求企业明白,全员缴纳社保是未来的发展趋势。
3、不过针对不缴纳社保的人员,如果在工资结构里面设计一栏社保补贴(工资不增加),对日后出现纠纷有好处。至于仲裁部门是否认可这属于企业承担了自身的义务,那就看政府的支持力度了。