员公不请假，也不来办理离职手续怎么办？

建平 2015-09-16 13:55:09

我们是一家很小的厂，只有1名业务员，现在这名业务员从2015年7月1日起到目前都没来上班，也不请假，打他电话也不接，现在我们对这名业务员该怎么办？

1、我们跟这名业务员没签过劳动合同

2、现在我们可以给他停交社保吗？

3、如果双倍工资怎么算的？

请各位支招

晴天遇上雨天 2015-09-18 14:28 回复赞(0) 5楼

双倍工资的问题再做一个补充：公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月至一年内未签，从入职第二个月起到具体签订之日期间，公司需要按双倍工资标准支付员工工资。当然，如果能够证明是因为员工故意推脱和拒绝等原因造成没有及时签订劳动合同的，公司应尽快停止用工并不用支付双倍工资。
空手道 2015-09-18 12:03 回复赞(0) 4楼

正确的处理方法：

1、挂号信寄入职时填写的地址，内容为要求按时返岗，回公司上班的通知。

2、到期没返岗的，第二封挂号信，旷工处理，请回公司办理相关手续。

3、到期还没相关回复的，直接以严重违反公司制度解除劳动合同（没有合同，也要有相关通知，并停社保等）

4、第三封挂号，解除劳动合同书，以及存在与公司财务纠纷的保留追偿责任。

至于没签劳动合同的，你解除合同后，他会回来找你，则大家协商解决。不找就这样结束。
恋恋和念念 2015-09-17 11:48 回复赞(0) 3楼

建议楼主：1，尽快联系业务员，电话，短信，亲属等；2，补签劳动合同；3，先不要停社保；4，最好协商解决，让你们老板放电血私了
人力后生 2015-09-17 10:47 回复赞(0) 2楼

没签劳动合同比较麻烦。

建议做个家访，和平解决。

还有就是处理要快，那么和老板汇报下能接受的底线。
曲奇尤务 2015-09-16 14:21 回复赞(0) 1楼

1首先先弄清楚的你们的关系是劳动关系还是什么关系，我说啊，没签劳动合同是你们吃亏好吗，看下劳动合同法好吗，一年以内的他如果告你你要付双倍工资，超过一年视为无固定劳动合同。然后在确定他现在的情况，考勤工作记录电话啊什么的联系他的记录联系记录都留着证明该员工已经不符合我公司制度，辞了他。

2等你把上面的东西都弄好了，你就快点吧社保停掉啊，社保在交说明你们之间还有劳动关系的，在一个月你要多付一定的钱，告你不只付双倍工资，还有赔偿金的。

3双倍工资是按照他一年12月的平均工资来算的，你照着算。

4基本上人家懂法你要出点钱了，具体看劳动部门怎么判，你能做的就是速度的把劳动关系停掉，速度把劳动关系停掉，速度吧劳动关系停掉，重要的话语说三遍。

晴天遇上雨天 2015-09-18 14:33

@曲奇尤务：未签订劳动合同需要支付双倍工资，这点明白。
想咨询一下楼主，关于“2等你把上面的东西都弄好了，你就快点吧社保停掉啊，社保在交说明你们之间还有劳动关系的，在一个月你要多付一定的钱，告你不只付双倍工资，还有赔偿金的。”这里的赔偿金是具体针对本案中哪一点？员工不假未到公司上班，视作旷工，公司按相关规定流程进行了处理，如果达到严重违规违纪作开除的话，是可以不支付赔偿金的。求指点。回复赞(0)

曲奇尤务 2015-09-18 14:35

@晴天遇上雨天：我说的是在你们停止交社保前和防止劳动纠纷做的，你要能安安静静的把他开掉，后面还需要什么诶。。。。。。。。。回复赞(0)